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从心理契约的视角论知识型员工的管理策略-华东经济管理.pdfVIP

从心理契约的视角论知识型员工的管理策略-华东经济管理.pdf

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    年月华东经济管理第卷第期知识管理与员工从心理契约的视角论知识型员工的管理策略李默妮吴秋明福州大学管理学院福建福州摘要对知识型员工的管理成为知识经济时代的人力资源管理的重要课题心理契约为知识型员工提供了崭新的视角文章将从心理契约的理论入手力图将心理契约引入知识型员工管理并探讨基于心理契约的知识型员工的管理策略关键词心理契约知识型员工管理策略中图分类号文献标识码文章编号一引言双方心理博弈的共盈心理契约导入人力资源管理领知识经济时代的来临知识成为企业获得持续竞域为知识型员工的管理提供了全新的系统思路从

    2007 年 5 月 华 　东 　经 　济 　管 　理 May , 2007 　　　　　　　　　　　　East China Economic Management 　　　　　　　　　　　　 第 21 卷第 5 期 Vol. 21 ,No. 5 ●知识管理与员工

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