用性向测试来增员【ppt】.ppt

小二：都是超级业务员，个人工作室，想到什么做什么，没想到也做；还是艺术家、演艺人员；从事美的工作，思维活跃，可能会突然换工作，不重形式，无成本概念。对小二，加强控制自我能力，没目标，多提醒，多赞美，希望实际被关注 小四：带动型业务主管（行动力强）；比较感性重于理性（如带大团队要多些理性） 小一：具备小二的特质，闷骚型 外表较静（端庄秀丽，内心热情澎湃），较压抑，自杀多 矛盾的，行动力弱一点，却不服输 又想做好，又不好意思，不反抗，不说“不” 较委曲求全，要练习说“不” 小三：具备小四的特质 比小四行动力弱 业务主管的特质，想的多，做的少 需培养，训练 业务工作，实力没完全发挥 利用性向测试来增员 我们有一份由美国引进的非常准确的性向测试表，通过测试可以看出您的性格特点以及适合从事的工作，对您将来选择工作和做职涯规划很有帮助。只要您本周六来参加我们公司的《事业说明会》，专家会在现场帮您做性向测试的分析与评估。我现在把邀请函和性向测试表给您带过去？ * 性向测试培训 发现真实自我?开创美丽人生 ——宁琼 * 适性测验 – 工具 起源： 适性测验起源于1920年代的美国，主要的研究范围是探讨精神层面的表征，后来逐渐发展，于1940年发展出系统化的框架，经过许多的研究及发展，由最先的四大类型演变成8个或16个行为模式，现在已经是企业界最常用来了解、招募员工的工具。 * 这里有25题的职业适性指标测验，可以 帮助我们了解，我们本身适合从事 的工作大类取向：作答的方式是： 1.总共25题单选题 2.每题有两个选项，例如第一题， 选项是『幽默』与『严肃』。 3.先选择您在团体中的是属于幽默的还 是严肃的。 4.若您选择『严肃』，接着再勾选严肃 的程度是强或是弱。 适性测验测验说明 * ˇ ˇ * 分析表的主要目的－ 除了可以帮助你发现增员者的业务资质之外。还可以协助你在未来帮被增员者拟定培训的方向。 不管资质再佳，没有训练一样无法成功，未来你将必须透过适当的教育训练及辅导激励，来调整与补充其不足之处，使其能朝向正确的方向前进，避免因你的主观或偏见，而影响他尔后的发展。 职业性格分析表 * 职业性格分析表 职业性格分析表 确定25题都已完成作答 计分：单数题由左至右依序为一～四分 计分：双数题由左至右依序为四～一分 加总25题的分数并填入计分栏 检查：分数介于25分至100分 * 职业性格分析表解析 45 64 45分以下： 此人极适合从事业务性质的工作 45分 – 64分： 此人有从事业务工作的潜力，只要提供有效的训练及培养就可担任业务工作。 65分以上： 需进行严格的训练及监督，才能勉强从事业务工作。 * 落點預測測驗說明 這裡是職業適性落點測驗，透過X軸 及Y軸交叉出一個職業落點，它可以 幫助我們評量，目前最適合我們去 發展的工作環境： 1.這邊的寫法與職業適性指標一樣。 * * 职业适性落点简介 职业适性落点 确定20题都已完成作答 计分：由左至右依序为一～四分 加总分数并填入坐标栏 在职业适性表内标示职业 适性落点 * 例如： 横坐标=15 纵坐标=17 (15,17) * 横坐标－愈偏右表示愈内向，愈偏左表示愈外向 纵坐标－愈向上表示愈感性，愈向下表示愈理性 服从性较强 头脑清晰 好面对挑战 自律性高 职业适性落点简介 * 坐标落在右上角（１）的人 自我管理及行动力都弱，服从性较高 比较适合“支援型”的工作如： 内勤、文员 服从性较强， 适合当公务员 职业适性落点简介 * 坐标落在右下角（２）的人， 他的分析能力很强，要逻辑及证据，脑筋很好，数字观念很好，头脑很冷静， 相对地，他的行动力较弱， 在此区域的人诸如学者、硕士、博士，或是一些专业人士，如医生、会计师、计算机程序设计师、精算师…. 等。 头脑清晰， 适合当工程师 职业适性落点简介 * 好面对挑战， 适合当业务员 坐标落在左上角（３）的人， 喜欢自我挑战，热情洋溢， 不喜欢数字或硬生生的东西， 他比较喜欢具挑战性的工作， 太过平淡的工作根本没兴趣。 职业适性落点简介 * 坐标落在左下角（４）的人， 他的自我管理能力很好，喜欢用简单扼要的说明关键点，在管理方面的特质很强， 通常在公司里当业务主管或当老板的居多！ 自律性高， 适合当管理者 职业适性落点简介