杨虹的会计双学位开题报告.doc

本科毕业论文（设计） 开题报告 论文题目 企业财务绩效评价体系创新研究 学 院： 会 计 学 院 专 业： 会 计 学 姓 名： 杨虹 学 号： S20080302049 指导教师： 王东升 2011年 12 月 4 日 选题背景和意义： 一、选题背景 上世纪90年代以来，全球化和信息化潮流改变了企业竞争的内外环境，企业面临的竞争日趋激烈。而国外绩效评价体系发展迅速，对绩效评价理论的研究也出现了一个新的高潮，经济增加值（EVA），平衡计分卡（BSC）,标杆瞄准（Benchmarking）和利益相关者评价（Stakeholders）等等被一一创造出来，以贯彻企业战略和提高企业核心能力以及增强企业灵活性为目标的绩效评价方法在公司中广泛地应用。但我国大部分公司还在使用落后的绩效评价体系，那些体系已明显不能适应信息时代竞争的要求，急需进行革命性的变革，这就使得对绩效评价体系的深入研究，对传统绩效评价的创新成为了时势所需。目前，我们正经历着绩效评价研究多年来最重要的发展。因此借鉴外国绩效评价理论，扬长补短，对我国的绩效评价体系进行深入研究变得日益重要。 二、选题意义 理论意义 近年来，在理论界，绩效评价(Performance Evaluation)都受到越来越多的关注。关于企业绩效评价体系理论的研究，国内外已形成了一些较为成熟的理论，国外企业界也正在积极地运用这些理论指导实践，推行绩效评价管理系统。对我国企业绩效评价现状进行分析，在借鉴国外有益思维的基础上发现其不足并进行改进，可以为我们提供一条企业绩效评价体系研究的新思路。 现实意义 通过前面对企业绩效评价理论和运行的现状分析可知，中国企业绩效评价的工作实践存在着一定的不足。虽然国有企业改革在经历了1979-1982年的放权让利，1983-1986年的利改税，1986-1991年的承包经营责任制，1992-1993年试行股份和1994年建立现代企业制度、进行企业制度创新等阶段后，随着企业改革的深入，现代企业制度逐渐建立和完善，但是，整体上我国企业仍然普遍竞争力低下，人们逐渐认识到系统地管理企业的重要性，而企业绩效评价体系运行的高效与功能的全面发挥正是反映一个企业管理水平的重要标志。因此对绩效评价体系进行全方位的研究具有很强的现实意义。 本课题在国内外研究状况： 一、国外研究状况 国外对于财务绩效评价体系的研究比较多，主要有： （1）沃尔评分法。20世纪初，美国学者沃尔提出了信用能力指数的概念，选取了资产净利率、销售净利率、净值报酬率、自有资本率、流动比率、应收账款周转率、存货周转率等七个指标，分别设定标准值，并对实际数值和标准数值进行比较，来综合评价企业盈利和偿债能力。 （2）传统的绩效评价理论以杜邦分析法最为有代表性。它是由美国杜邦公司在1919年前后率先采用的一种方法，是在考虑各财务比率内在联系的条件下，以权益净利率为中心指标，通过向下分解，制定多种比率的综合财务分析体系来考察企业财务状况的一种分析方法。它通过对财务指标的层层细化，更容易发现企业经营中存在的问题，从而能够在后续的经营中纠正，并且有助于经营状况相近的企业间的比较，为投资决策提供重要支持。杜邦分析法在绩效评价理论的发展史中占据着很重要的地位，即使在各新兴绩效评价理论林立的今天，杜邦分析法仍然占有一席之地，并构成了一些新兴绩效评价理论的基础。 （3）经济增加值(EVA) 。经济增加值是从税后净营业利润扣除所有资本成本后的经济利润，它能够衡量企业创造股东财富的多少。经济增加值考虑了不同会计政策选择对收益计算的影响，它要求对收益进行调整，以准确披露企业经营的经济效益，提高用经济增加值评价真实经济收入的准确性。因此，经济增加值中的净收益与按照公认会计原则（GAAP）计算的收益是不相等的。同时，经济增加值还允许用不同的风险调整资本成本，经济增加值提出以后，得到了较为广泛的应用。 （4）平衡计分卡。平衡计分卡则体现了财务指标与非财务指标的结合。平衡计分卡是九十年代卡普兰（Robert Kaplan）和诺顿（David Norton）提出的。卡普兰认为，管理一个复杂性的企业组织，要求经营者能同时从最关键的四个角度来观察企业：①顾客如何看我们？（顾客角度）；②我们必须擅长什么？（内部角度）；③我们