高校人力资源讲义--第1讲、人力资源管理.pptVIP

引言： 去年10月，根据教育部的统计，2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年。截止9月1日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，虽然比去年同期增加54万人，但是仍有超过140万的应届高校毕业生未能如期就业。 启示：大学生就业问题己是个社会问题，但随着《就业促进法》的及《劳动合同法》的出台，企业对招收及使用大学应届毕业生将更加谨慎，从企业长远发展看，如何培养人、用好人是对企业用人观念和管理规范化提出的更高标准。企业应有责任将其纳入发展计划，这将会对企业、社会和个人起到积极的作用。  教材简介： 主要教材： 李中斌等著：人力资源管理，中国社会科学出版社2006版 廖泉文主编：人力资源管理，高等教育出版社2003版 参考教材： 加里.德斯勒著：人力资源管理（六），中国人民大学出版社 Human Resource Management by P.Robinse and Robert S. Smith, Addison-Wesley, 1997, 6th edition. 网上资源： HR管理世界_全球领先的中文人力资源管理网站 中国人力资源开发网_中国人力资源开发和管理门户 中国人力资源网 -- 全国最专业的HR平台 亚太人力资源网 人力资源管理解决方案 新人资∷中国人力资源管理 管理资料-人力资源管理管理资料下载 论坛_中国人力资源管理社区 - Powered By SupeSite 教学计划：人力资源管理分析框架 P.Drucker：只有一种真正的资源——人 人力资源管理的核心“发现、造就、任用、培养人”（1954） 国内 廖泉文：“吸取、保留、开发、协调” 董克用：“基础理论+管理职能” Interaction 你的姓名？ 你的相关经历？ 你来此的目的?(镀金、充电、身体、EQ…..) 你对本课的期望？其他你想说的话？ 第一讲 人力资源管理导论 管理的本质是提高效率。 那么人力资源管理呢？ 是否可以这样理解：蕴藏在人身上的各种能力作为一种主体性生产要素是资财的来源，籍此可以帮助我们有效率地做事。 什么叫人力资源管理，美国的说法，人力资源管理简单讲就是一比四，就是让一个人干四个员工的活，一百个员工能够产生四百个人的绩效，或者在不增加任何资源的情况下，销售额由十亿达到四十亿。? 引言：中国案例思考 共识理论与管理背景的思考？（比较管理） 三国时期，哪位英雄的用人最成功？哪最不成功？ 案例 曹操之所以能够统一北方但又始终无法统一全国，最终导致三分天下的格局，与其在不同阶段战略思维与用人战略是分不开的。 孙权虽说是继承父兄基业，但在诸侯林立之中仍然稳据东南，与他在不同阶段根据形势需要使用关键人才是分不开的，起初是重用周瑜开疆劈土，再次是任用鲁肃整顿内务，继而使用吕蒙稳定局面，最后是大胆起用年轻的陆逊去抗拒老谋深算的刘备，创造了火烧连营七百里的战争佳话。 刘备的起家则完全靠的是外貌忠厚内藏乾坤的雄才大略和一套叹为观止的人力资源策略。从刘关张桃园三结义奠定刘备集团的核心，到网罗卧龙凤雏形成其参谋咨询班底，再到吸引赵云，黄忠，马超，魏延等战将，从一个落泊之人到成就伟业之雄才，处处显示其卓著的人力资源管理才能 。 中国不缺人才，中国的老板也很聪明，历史悠久，五千年的文化，那么大的市场，为什么聪明的人不能创造一流的业绩，我想和人没关系，缺乏的是一套牵引人成才的机制和舞台，缺乏土壤和舞台，缺乏工具和方法，缺乏经营方法，很多人飘洋过海到美国去打天地，在你的企业不显山不露水，但是换一个公司他能成就一番事业，怎么样在我们企业建立一个好的制度，建立一个好的舞台，形成好的工具和方法，形成人力资源良好的环境，我觉得这是人力资源管理者所要思考的最重要的问题。 人力资源管理关键在于有活力的机制，我认为最重要，最核心的，是在我们人力资源中构建我们的价值，构建我们的价值评价体系。 主要内容 基本概念 人力资源管理的形成与发展历程 人力资源管理的发展趋势 影响人力资源管理的环境因素 一、基本概念 核心概念——管理的成本收益 E=B-C 个人：人力资本的投资与收益的关系 企业：人力资源管理成本与企业效益的关系 国家：社会的人力资本投资与宏观效益之间的关系 相关概念 人力资本 人力资源： 人力资源管理 他在1960年出任美国经济学会会长时发表的就职演说“人力资本投资”，被认为是人力资本模型的现代起源。 舒尔茨认为，人力资本方法并不违背人类的价值。他说：“通过向他们自己投资，人们可