秉烈乡2011年度考核目标完成情况汇报.docVIP

16 - 1 - 秉烈乡2011年度考核目标落实情况汇报 （2012年1月4日） 尊敬的考核组领导、同志们： 2011年是“十二五”的开局之年，也是秉烈乡经济社会发展面临困难较多的一年。在市委、政府的正确领导下，在上级各部门的关心帮助下，秉烈乡党委、政府团结带领全乡干部及广大人民群众，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以民族团结进步示范创建为契机，以“创先争优”活动为抓手，顽强拼搏、真抓实干，较好地完成了2011年度的工作目标，农业农村稳步发展，基础设施不断改善，社会事业不断进步，社会保持和谐稳定。现将我乡各项目标任务落实情况汇报如下： 一、狠抓党建工作，巩固党的执政地位 乡党委始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，多措并举，扎实推进党建工作，为本乡经济社会建设提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。 （一）创先争优活动扎实开展，组织战斗堡垒作用得到发挥 乡党委成立10个工作指导组，指导联系各村开展争先创优活动，按照“典型引路、整体推进”的工作思路，建立了乡机关党支部、秉烈村党总支2个市级示范点和旧老龙村党总支、老安寨村党总支2个乡级示范点的“亮点党组织”，及时推广在创先争优活动中的做法、特点及成效供各基层党组织学习，以点带面推进活动深入开展。目前，全乡59个基层党组织、796名党员分别签订了基层党组织承诺书和党员承诺书，为群众承诺办实事150件。扎实开展“五好五带头”活动，评选出先进基层党组织16个，优秀党务工作者24名，优秀共产党员125名。 （二）落实村党支部书记“一定三有”，规范农村基层党组织建设 一是定权责履承诺，让村党支部书记工作有目标。将村党支部书记的“责、权、利”与“绩、效、惩”有机结合起来，实行村党支部书记目标化管理，要求村党支部书记以富民强村为目标，研究制定任期及年度工作目标，并向党员、村民作出承诺。二是落实工资待遇，让村党支部书记生活上有保障。建立完善以基础工资为主与绩效工资奖励相配套的村干部报酬机制，切实增加村支部书记和村委会主任的工作报酬。按照“促进党内和谐，夯实基层基础”的理念，推行离任村干部生活补贴，解除离任村干部晚年生活困难的后顾之忧。三是拓宽发展空间，让村党支部书记政治上有奔头。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村支部书记，担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动他们工作的积极性和创造性。 （三）着力培养大学生村官，为基层组织提供人才保障 认真贯彻落实胡锦涛同志关于大学生“村官”的重要批示，着力构建大学生“村官”工作长效机制，切实关心大学生“村官”的成长成才。大力加强对大学生“村官”的教育培训，安排大学生“村官”到乡机关兼职进行适应性锻炼，使他们熟悉乡情、了解乡政府的具体工作和程序。要求乡党委成员、各挂村领导及所在村的“两委”干部要分别与一名大学生村干部结成“一帮一、一带一”的“帮扶对子”，为他们在工作中、生活中把方向、教方法、指路子，全方位提升大学生“村官”综合素质，从而锻炼他们在服务群众和组织协调方面的能力。同时，要求所在村党组织书记定期报告大学生“村官”的思想动向，大学生“村官”要定期上交思想汇报和工作笔记。 （四）切实推行“四议两公开”工作法，加强农村基础党组织建设和民主建设 切实推行“党支部会提议、‘两委’会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议”和“决议公开、实施结果公开”的“四议两公开工作法，进一步拓展农村党员群众参政议事的渠道，提高群众的参与权、知情权、表达权和监督权，扩大基层民主，实现民主决策。为把 “四议两公开”工作法转化为切合秉烈实际的工作措施，乡党委把已经成熟的“一事一议”的经验做法与之紧密结合，引导群众自觉遵守程序规定，充分行使民主权利。不断推进村级民主管理规范化建设，将“四议两公开”工作法贯彻情况纳入农村基层党建目标管理考核内容，根据党员自身实际和特长，开展设岗定责、服务承诺、民情走访、结对帮困等活动，及时收集和受理在“四议两公开”工作法实施过程中群众反映的意见、建议以及合理诉求，提高了科学决策水平，密切了干群关系。同时，充分利用远程教育平台加强对党员和村民代表的培训、指导，帮助他们正确行使知情权、参与权、表决权和监督权，切实加强基层党组织的干部队伍建设，为“四议两公开”工作法的规范、细致、深入推广提供了坚强的组织保证。 二、狠抓工作落实，经济社会全面进步 坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，以社会稳定为前提，切实关注民生，抢抓机遇，克难攻坚，广大党员干部群众以踏实的工作作风、勇于创新的开拓精神、狠抓落实的执行力，保证了各项工作