产品内分工、行业关联与劳动需求-宏观经济研究院.PDFVIP

产品内分工、行业关联与劳动需求* ——基于我国全行业面板数据的实证分析 林文凤 内容提要 本文从我国作为国际产业转移承 新：一是选用与就业更为贴近的完全附加值指标， 接国的角度出发，在考虑行业关联的前提下，利用 从完全附加值的角度测度我国参与不同类型产品 动态面板模型实证分析了不同类型产品内国际分 内国际分工的程度；二是在充分考虑行业关联性的 工对我国1995—2009年各行业就业需求的影响。研 前提条件下，利用全行业面板数据，分析我国参与 究发现，现阶段参与产品内国际分工有助于发挥我 不同类型产品内国际分工对行业劳动需求的直接 国的劳动力优势，缓解国内就业压力。但是随着我 影响和间接影响。 国全球化进程的加深，各行业参与分工的程度不断 提高，这种就业正效应在逐渐减小。从参与产品内 二、文献综述 国际分工的类型来看，高技术品分工比一般产品分 工和服务品分工更能提高国内劳动就业需求；考虑 国外学者就产品内分工对就业和工资影响的 就业效应的外溢性后，一般产品分工和服务品分工 分析，多基于标准的H-O贸易模型、李嘉图贸易模 虽然对本行业就业有正效应，却抑制了其他行业对 型或特定要素假设进行。在理论研究时，根据其假 劳动的需求。 定的部门数量不同，又分为两个分支：第一个分支 关键词 产品内分工 行业关联 劳动需求 在分析中假定只包含一种最终产品，其生产过程中 使用连续的中间投入品。Jones 和 Kierzkowski （1990）开创性地建立了一个非正规的外包模型来 一、引言 分析产品内分工的决定因素和调整效应。最有代表 性、引用率较高的是Feenstra和Hanson（1996），他 经济全球化浪潮的兴起和科技的迅猛发展令 们给出了发达国家参与国际外包引发劳动力市场 国际贸易壁垒和跨国生产协作成本大幅下降,产品 变动的分析框架。但Feenstra和Hanson的分析只包 内国际分工开始快速发展，并带来全球性资源的重 含了一个最终产品部门，从而排除了外包冲击导致 新配置，从而加剧了国际间的产业转移。简单的逻 部门间调整所带来的效应，这种假设与实际情况不 辑推导认为，发达国家企业将部分生产环节转移到 符。于是就引出了第二个分支，典型代表如Deardoff 发展中国家生产，相当于本应雇佣国内工人的岗位 （2001）、Egger和Falkinger（2003）、Kohler（2003）等。 被转移到国外，将减少发达国家国内就业机会。我 这类研究以李嘉图模型，H-O模型或李嘉图—维纳 国作为主要承接国，承接了来自发达国家的生产环 模型为基础，其特点在于使用经典的2×2H-O框 节，将因此增加国内就业岗位。但是，产品内国际分 架，假设存在一个以上的生产部门，一个部门的外 工对就业的影响并没有这么简单，尤其在考虑了产 包除了对本部门就业和工资产生影响外，还会对其 业间的相互关联性后，产品内国际分工的劳动需求 他部门的就业和工资产生溢出效应。在产品内分工 效应更为复杂。本文对这个问题的研究有两点创 就业效应的研究上，Egger和Falkinger（2003）考察 *本文得到教育部“国家建设高水平大学公派研究生项目”的资助。 54 2013年第6期 不同均衡情况下，存在外溢效应的国际外包对不同 检验就业效应的时候，都只考虑本行业的情况，完 行业就业需求的不同影响。Egger和Egger（2005）利 全忽