企业行为与灵活性经营策略对劳动力市场分割的影响-社科网.PDFVIP

5 卷 2 期 中国城市研究 （电子期刊） Vol.5 No.2 2010 年 10 月 E-JOURNAL OF CHINA URBAN STUDIES Oct., 2010 业行为与灵活性经营策略对劳动力市场分割的影响 1,2 ,3 2 徐伟 ，杨波 ，陈真真 (1. Department of Geography and Prentice Institute, University of Lethbridge, 拿大； 2.华东师范 大学 中国现代城市研究中心，上海，200062；3.上海市发展改革研究院，上海，200032 ） 摘要：本文从企业的用工策略对劳动力市场分割的影响入手，着重从企业的角度研究企业行为对劳动力 市场分割起到的作用。通过对相关文献的回顾评述与总结，文章总结了劳动力市场分割的基本特征与形成 机理，从理论上揭示了企业与市场经济条件对劳动力市场分割的作用。实证研究部分选择上海劳动力市场 为案例，分析了上海灵活 业的现状与问题。通过对上海市的企业经营特征的实际调查与访谈，本研究揭 示了企业的各种灵活经营特征与策略对劳动力市场分割的具体作用。 关键词：灵活性生产，企业经营策略，劳动力市场分割 中图分类号：F590.7 文献标识码：A 1 引言 劳动力市场分割问题是当代社会科学所关注的研究热点之一。作为劳动力市场中的需求 者，企业用工的经营战略对劳动力市场的形成、演变、分割具有重要作用。不同类型的企业， 都会根据其自身的特点制定相应的人力资源管理经营的方针与策略。企业决定了不同类型的 工作岗位的数量和性质以及相应的 位报酬和福利。企业行为对劳动力市场分割的影响主要 表现在企业雇佣劳动力的方针、政策、途径，企业采取的人事管理措施以及对人力资源的投 入也都会对劳动力市场分割产生作用。因此，揭示分析企业人力资本用工的经营战略，对理 解劳动力市场分割特征与机制至关重要。 在福特制时代，工人和企业建立了长期性的雇佣关系，绝大部分大规模生产的企业员工 从事技术含量较低且重复性的工作，这些工作只要稍加训练就可胜任，每一个企业都面临着 一个几乎是有无限供给弹性的劳动力市场。然而，随着经济全球化和新的国际劳动分工的 现、计算机和机器人的使用，后福特制的灵活性生产逐渐兴起。简单重复劳动岗位受到取代 而开始减少，相反地非熟练服务部门工作岗位日益增加。企业中的许多工作岗位对技术的要 求越来越高，员工需要更多的经验和技能来面对日益增加的市场变数。随着第一次全球性石 油危机以及随之而来的全球性经济的空间重组，商品市场竞争日趋激烈。福特制下的企业经 营日益困难，为了保持企业竞争力，许多企业开始打破长期性的雇佣关系，采取灵活用工模 式。为了保证企业的正常运作，对于那些核心技术和管理的人才，企业采取一系列措施保证 其福利待遇来确保其工作的稳定性，以便与其建立长期的雇佣关系；而为了降低企业的成本， 对于那些技术要求低的，稍加培训就能胜任的工作，则采用灵活的用工方式。灵活的用工方 收稿日期：2010-6-23 基金项目：人文社会科学重点研究基地重大项目（编号：06JJD790009 ）：“中国快速城市化地区的劳动 市场分割问题：理论研究与经验探索”； 拿大University of Lethbridge Research Fund 资助。 作者简介：徐伟（1959- ），男 （汉族），上海人，华东师范大学中国现代城市研究中心 “紫江”特聘讲座 教授、 拿大LETHBRIDGE 大学地理系副教授；杨波（1980- ），男（汉族），山东人，上海市发 展改革研究院助理研究员；陈真真（1985- ），女 （汉族），河南人，华东师范大学中国现代城 市研究中心硕士研究生。 2 期 企业行为与灵活性经营策略对劳动力市场分割的影响 97 式不仅降低了企业的成本，增强了企业对环境变化的适应能力，而且提高了企业在市场的竞 争力。但是，这种用工模式的转变以及灵活用工的实现，也造成了企业内部劳动力分化的加 深，产生并进一步加剧了劳动力市场的分割。 本文试图从企业的用工策略对劳动力市