公共部门人力资源管理方向 提纲.docVIP

东北财经大学网络教育本科毕业论文 公共部门人力资源管理方向 作 者 学籍批次 学习中心 层 次 专 业 指导教师  内 容 摘 要 （选题动机） 公共部门的人力资源管理不同于一般的人力资源管理，公共部门作为国家行政组织有着它的特殊性，这种特殊性包含国家政权组织的性质，具有政治性与品质性。 （中心思想） 基于公共部门的特殊性，对于公共部门人力资源管理，关系到的不仅仅是人力资源本身，更是决定了整个社会经济的发展。随着我国社会主义市场经济的发展，市场经济体制不断完善，公共部门的人力资源管理也必须转变，逐步适应社会发展的需求，本文将基于我国国情，通过具体案例来探讨公共部门的人力资源管理。 （段落大意） 最为最基本的行政手段，公共部门作为协调社会各项发展的机构，必然需要多元化的人力资源，社会上人力资源丰富，如何根据实际所需，对公共部门的人力资源进行合理化管理，是影响了公共部门发挥其职能的必要条件。 （个人新观点） 公共部门人力资源管理的目标是根据国家的经济发展和国家的需要而设立的，在必须满足社会管理、社会服务、社会发展目标的前提下，又必须要满足公共部门的工作人员的个人成长需求。因此如何建立科学的符合社会主义发展的公共部门人力资源管理模式至关重要。 关键词：公共部门 人力资源管理 社会主义经济 政治性 品质性  公共部门人力资源管理方向 一、公共部门人力资源管理的概念 公共部门的类型 公共部门人力资源管理的目的 公共部门人力资源管理的意义 二、我国公共部门人力资源管理的现状 目前公共部门人力资源管理中出现的问题 1，管理模式单一 2，缺乏新的管理理念 3，缺乏合理的竞争机制 4，人力资源配置问题 5，缺乏科学的绩效考核制度 6，公共部门人力培训问题 公共部门人力资源管理案例分析 公共部门人力资源管理方向 （一）公共部门人力资源管理的完善 1，建立多元化的管理模式 2，明确人力资源管理理念 3，建立合理的竞争机制 4，完善人力资源的配置 5，建立科学的考核制度 6，建立完整科学的培训制度 总结 - 2 -