薪酬构成和薪酬晋级制度.doc

薪酬结构和薪酬晋级制度 一、总则 1、为进一步完善公司薪酬体系，规范员工薪酬晋级制度，给员工创造一个成长上升的空间，充分调动员工积极性、主观能动性，激励员工不断进取，为企业培养更多优秀人才，实现企业的可持续发展，特制定本制度。 2、本制度适用于公司所有员工。 二、薪酬结构 1、员工的薪酬由：基本工资+岗位津贴+绩效工资（或奖金）+全勤奖+工龄工资+职务津贴+特殊津贴+加班工资构成。 2、根据不同的岗位，不同的工种，设定绩效工资或奖金，绩效工资和奖金不能同时享受。 3、奖金计算参见《奖金计算办法》。 4、月全勤奖总额为100元，全勤奖以半月计算，即每月1日至15日计前半月全勤奖50元，每月16日至月末最后一日计后半月全勤奖50元，月合计请事假（含旷工）超过3工作日（含3个工作日）以上，扣发当月全额全勤奖。（请假合计两小时以内不计入全勤奖考核）。 5、加班不予抵消事假（允许调休）。 6、工龄工资参照《关于工龄及工龄工资管理规定》。 7、职务津贴标准为：职务补贴：科长500元、副科长400元，车间主任300元，组长：（按岗位重要性和组员人数）100-200元。 三、晋升级别及级别标准 1、级别划分 根据公司部门、岗位工作情况和公司运营特性，员工薪酬级别分为6层23级。 第一层：试用工 薪酬级别为：固定级 第二层：普通职员 包含五个薪酬级别，普通1级、普通2级、普通3级、普通4级、普通5级。 第三层：初级职员 包含五个薪酬级别，初级1级、初级2级、初级3级、初级4级、初级5级。 第三层：中级职员 包含四个薪酬级别：中级1级、中级2级、中级3级、中级4级。 第四层：高级职员 包含四个薪酬级别：高级1级、高级2级、高级3级、高级4级。 第五层：资深职员 包含四个薪酬级别：资深1级、资深2级、资深3级、资深4级。 具体参见《薪酬结构表》 2、级别标准 试用工标准 固定级 900元 普通职员标准 普1级 1010元 普2级 1060元 普3级 1110元 普4级 1160元 普5级 1210元 初级职员标准 初1级 1330元 初2级 1380元 初3级 1430元 初4级 1480元 初5级 1530元 中级职员标准 中1级 1700元 中2级 1800元 中3级 1900元 中4级 2000元 高级职员标准 高1级 2200元 高2级 2400元 高3级 2600元 高4级 2800元 资深职员标准 资1级 3300元 资2级 3800元 资3级 4300元 资4级 5000元 具体参见《薪酬结构表》 四、晋级考核 1、晋级考核时间 a 试用工试用期为1-3个月，应届毕业生试用期不低于3个月，试用期结束考核不合格者，可适当延长试用期，但最长不超过6个月； b 普通职员从普通1级至普通5级，每级晋级考核期限最短为3个月； c 从普通职员5级晋级至初级职员1级晋级考核期限最短为6个月； d 初级职员从初级1级至初级5级，每级晋级考核期限最短为6个月； e 从初级职员5级晋级至中级职员1级晋级考核期限最短为6个月； f 中级职员从中级1级至中级4级，每级晋级考核期限最短为6个月； g中级4级以上职员（含4级）每级晋级考核期限最短为12个月。 2、晋级考核部门 员工晋级工作由人事部汇同相关科室、部门组织实施，考核结果呈送总经理审批。 3、晋级考核内容 a 晋级考核分为工作表现考核、业务技能考核、综合素质考核、出勤情况考核； b 工作表现和业务技能考核，考核内容包括：操作技能、工作完成情况、产品知识、业务知识、执行力、工作态度、工作业绩等； c 综合素质考核，考核内容包括：公司概况、公司的规章制度、体系文件知识、员工手册、个人仪容、职业素养、人际关系、团队精神、工作务实、责任意识、培训学习、电脑知识、节能降损、安全生产、环境保护、爱护公物等； d出勤情况考核：考核期为3个月的，缺勤（含事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假等）不超过10个工作日（其中事假不超过7天）；考核期为6个月的，缺勤不超过15个工作日（其中事假不超过10天）；考核期为12个月的，缺勤不超过20个工作日（其中事假不超过15天）。 e 具体考核指标参照《考核