薪酬设计七步法(答案).docx

单选题正确1.企业薪酬管理系统设计七步法包括：①薪酬变革前期准备工作②薪酬数据收集与深度分析③薪资架构设计④职位评估与职层评估⑤薪酬管理运作体系设计⑥薪酬战略澄清⑦福利设计。步骤正确和一项：?A?①③⑤⑦②④⑥?B?①④⑤②⑥③⑦?C?①⑥④②③⑦⑤?D?②④⑥⑤①⑦③正确2.薪酬战略举措的外部竞争性表明它的第一个竞争区域范围是：?A?竞争区域?B?区域市场?C?核心资源?D?薪酬定位正确3.下列不属于以能力为核心的薪酬管理模式的优点是：?A?组织结构变化时需要调整?B?相对比较灵活?C?有助技术人才队伍稳定?D?激励人才成长正确4.“澄清薪酬战略” 的第一个活动内容是：?A?薪酬战略定义分析?B?薪酬战略现状扫描诊断?C?调整组织结构?D?收集薪酬数据正确5.能够确定技术人员和技工序列的各技术层级的职等与薪职期间薪酬的是：?A?薪酬运作体系?B?任职资格评估?C?薪酬管理目标?D?任职能力分析正确6.佐佳的七因素分析法是以：?A?任职资格为基准的?B?岗位职责为基准的?C?薪酬管理为基准的?D?任职能力为基准的正确7.一个企业的财务总监要在职位等级评估中取得较高级别，第一个自身职能要求是：?A?了解销售?B?深晓运作?C?知识面广?D?预算成本正确8.收集薪酬数据时涉及到的表格有：?A?薪资数据收集表?B?福利需求调查表?C?福利现状调查表?D?以上三种表格正确9.薪资数据外部对比运用的数理分析模型技术叫：?A?对比分析?B?逻辑分析?C?回归分析?D?协议分析正确10.线形回归分析主要是运用数学分析的模型，找出薪资的等级与企业薪酬数据之间的：?A?逻辑关系?B?四角关系?C?公共关系?D?数量关系错误11.根据市场水平公司的财务状况以及战略的需要给予特定员工的福利叫：?A?补充福利?B?法定福利?C?奖励福利?D?员工福利正确12.设计薪资架构的包括①决定变动工资占固定工资的比例②建立和调整市场薪资曲线③确定固定工资带宽④确定固定工资中位值和级差这四步曲，下列排列顺序正确的是：?A?①②③④?B?④③②①?C?②④③①?D?②③④①正确13.下列不属于法定福利的一项是：?A?工作日规定?B?休假制度?C?养老保险?D?年资奖励正确14.固定薪资的带宽是最小值和最大值之间的差距，表明了一个人在这个岗位上的发展历程是：?A?高职等的员工的带宽应该越窄?B?低职等的员工的带宽应该越宽?C?高职等的员工的带宽应该越宽?D?业绩突出员工的带宽应该越窄正确15.薪资概算办法是：?A?取最大值?B?取最小值?C?取中位值?D?取样本方差