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《劳动合同法》讲座 成都市劳动保障监察总队 第一讲 劳动关系的建立 第二讲 劳动合同的订立 第三讲 劳动合同的解除和终止 第四讲 经济补偿金 第五讲 用人单位的规章制度 第六讲 非全日制用工 第七讲 劳务派遣 案 例 第一讲、劳动关系的建立 一、认定劳动关系的要件 二、比较《劳动法》和《劳动合同法》 第一讲、劳动关系的建立 认定劳动关系的四项要件： 1.当事人双方主体资格合法; 2.用人单位各项规章制度适用于劳动者； 3.劳动者接受用人单位管理，在用人单位的指挥和监督下从事有报酬的劳动； 4.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第一讲、劳动关系的建立 比较原《劳动法》和《劳动合同法》： 《劳动法》--劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。未订立劳动合同只是视为事实劳动关系存在。 《劳动合同法》--用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是以用工行为为标志，而不是订立劳动合同。 第二讲、劳动合同的订立 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的订立时间 三、劳动合同的订立原则 四、劳动合同的内容 五、劳动合同的期限 第二讲、劳动合同的订立 一、劳动合同的概念 劳动合同又称劳动契约。它是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 第二讲、劳动合同的订立 二、劳动合同的订立时间 用工之日起1个月内订立--其行为即不违法 用工之日起1个月后至1年内订立--支付劳动者未签合同期间双倍工资。 用工之日起满一年未订立--除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付双倍工资外，并视为已订立无固定期限劳动合同。 第二讲、劳动合同的订立 《四川省劳动保障监察条例》规定：未依法签订劳动合同的，处以3000至30000元的罚款。 第二讲、劳动合同的订立 注意： 1、用工前订立；用工之日订立；用工之日起一个月内订立。都符合规定。 2、未在用工的同时订立，工资按集体合同支付或同工同酬； 第二讲、劳动合同的订立 三、劳动合同的订立原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 （《劳动合同法》第三条） 第二讲、劳动合同的订立 1、公平：在劳动合同的内容上，双方的权利义务对等，不能显失公平。《劳动合同法》规定“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效。（第二十六条） 2、诚实信用：双方当事人订立劳动合同的行为必须诚实，提供的信息必须真实。《劳动合同法》规定，有欺诈行为签订的劳动合同无效或部分无效，受损害的一方有权解除劳动合同。（第二十六条） 第二讲、劳动合同的订立 法律责任：有过错的一方应承担赔偿责任。（《劳动合同法》第八十六条） 第二讲、劳动合同的订立 四、劳动合同的内容 劳动合同的内容分为必备条款（法定条款）和约定条款 第二讲、劳动合同的订立 1、必备条款：共9条（《劳动合同法》第十七条） 与《劳动法》相比增加的必备条款： ⑴单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码（身份证等证件不得扣押） ⑶工作地点（明确是在单位住所地还是在外地） ⑷工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息） ⑸社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴） ⑹职业危害防护（单位应将工作中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等告知劳动者） 第二讲、劳动合同的订立 与《劳动法》相比取消的必备条款： ⑴劳动纪律（在第四条有专门的规章制度的规定） ⑵劳动合同终止的条件（只有符合法定情形才能终止，不能再自由约定） ⑶违反劳动合同的责任（违约责任不能随便约定，只有在依法约定的培训服务期和竞业限制条款中才能与劳动者约定违约金） 第二讲、劳动合同的订立 法律责任：未载明必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者，给其造成损害的，承担赔偿责任。（第八十一条） 第二讲、劳动合同的订立 2、约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇共5条（第十七条） 第二讲、劳动合同的订立 第二讲、劳动合同的订立 约定试用期应注意： ①订立了书面劳动合同，试用期才成立，而口头约定的试用期无效。 ②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即续订合同不能再约定试用期。 ③试用期包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。 ④试用期的工资不能低于当地最低工资标准，不能低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 ⑤试用期劳动合同的解除依照第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形解除劳动合同，必须同