推荐劳动合同法风险防范和应对策略.ppt

B、与原有的法律规定主要区别 取消了违约金，增加了劳动者原因导致合同无效的赔偿责任。明确提出了劳动者责任导致合同解除的应该支付违约金的范围，另外，给单位造成损害的，还得赔偿用人单位损失。 C、风险提示： 1、单位违法造成的单位出资培训和竞业禁止协议者管理无效的风险。 2、劳动者违约跳槽责任的及时追究。 3、职工提前30天申请离职单位要求提前走人的风险。 D、风险防范对策： 1、及时签订培训协议、保密协议和竞业禁止协议。 2、建立和完善企业的规章制度，确保管理合法有效性。 3、依法、及时追究违法解除合同职工的责任。 4、建立约束与激励相结合的管理制度减少职工主动离职。 E、点评： 目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。《劳动合同法》应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。 二十六、扣押档案钱物来留人行不通了 A、《劳动合同法》规定 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。?　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。?　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 B、与原有的法律规定主要区别 1、增加民事赔偿责任 2、在解除环节增加了用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚。 C、风险提示： 1、职工离职后扣押职工档案不办理退工的风险。 2、招录用工时候收取保证金或者要求担保。 3、职工依法提出离职后，单位采用不批准，到期后不办理解除劳动关系手续的风险。 4、对自动离职员工不采取相应措施的风险。 D、风险防范对策： 1、对依法提出解除合同职工应及时办理解除手续。 2、不得扣押身份证明或者其他证件。 3、不得要求职工提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。 4、对限定职工离职的责任追究要及时。 5、不得以职工未履行办理移交手续或者赔偿责任而不办理离职手续。 E、点评： 依法解除、终止劳动合同是劳动者的权利，用人单位应当尊重劳动者的这一权利，依法为其办理档案和社会保险转移手续，不得以扣押档案或者其他物品的方式对劳动者进行刁难和打击报复。对于违反这一规定的用人单位，由劳动行政部门责令用人单位限期将非法扣押的档案或者其他物品退还劳动者本人并罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 二十七、违法解除合同：成本高的很 A、《劳动合同法》 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。? 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。? B、与原有的法律规定主要区别：不履行合同的责任从原来的处罚责任，更改为经济赔偿责任，赔偿标准为经济补偿金的2倍。 C、风险提示： 1、解除合同所适用法律依据不当 2、解除合同的程序违法 3、职工严重违反规章制度，单位提出解除合同证据不足 D、风险防范对策： 1、职工严重违反规章制度，用人单位依法可以提出解除合同的，在证据保留和程序上一定要依法进行。 2、单位依法进行裁员或者终止合同的，法律规定的程序一定要执行彻底，不能图省事，否则就可能导致违法解除带来风险。 3、单位终止或者解除合同所以依据的法律规定或者规章制度的一定要正确，特别是规章制度必须依法订立并告知员工的。 E、点评： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准