护士分层次培训 PPT.ppt

护士分层次培训金芳;分层级：能精细识别管理对象的发展层次，设计相应层次管理手段，方法，实施层次对应的有效管理。 1、优化管理 2、提高管理的效率 3、避免管理资源浪费;培训：是给新员工或现有员工传授其 完成本职工作所必需的知识 正确思维认知 基本知识 基本技能;背景一;背景二;目录;一、护理部部署;二、制定分层级培训方案;二、制定分层级培训方案;安徽省中医院护士分层级培训管理方案 （一）培训目标 1、贯彻落实卫生部和卫生厅关于护士分层级培训、分层使用的精神，满足各级护士求知需求，稳定人力，使护士适才适用。 2、规范三基培训标准及质量评价标准，为院内培训提供科学依据。 3、培养一支能适应现代化护理学及中医护理发展需要的高素质护理队伍。 4、持续推进优质护理服务工程。;（二）分层设计 N0：未注册的护士、工作1年内（包括1年）的护士 N1：毕业1—3年（包括3年）的护士 N2：毕业3年以上护士、1—10内（包括10年）护师 N3:10年以上护师、带教老师、专科护士、主管护师 N4：副主任护师、主任护师 备注：每个层次为基本层次，每年经过培训考核后上升高一层次，不合格者不得晋升层次 2010年9月制