我国高校智库人力资源配置模式研究-智库理论与实践.PDFVIP

2 5 2017 10 第 卷 第 期 年 月 理论研究 我国高校智库人力资源配置模式研究 ■ 丁怡 李刚 南京大学中国智库研究与评价中心 南京 210023 摘要 ：[ 目的/ 意义 ] 高校智库作为我国新型智库发展不可或缺的组成部分，人力资源的配置对其 建设至关重要。[ 方法 / 过程 ] 本文结合中国智库索引（CTTI ）的相关数据，就高校智库人力资源配置 模式提出如下 4 种模式，一是南大紫金传媒智库明星教授联盟模式，二是校级智库运营中心模式，三 是学校扶持的独立实体智库模式，四是学校智库特区模式。[ 结果 / 结论 ] 因此，高校智库是否建立了 特色鲜明的人力资源模式是高校智库能否成功的必要条件。 关键词： 高校智库 人力资源 配置模式 分类号：C931.3 DOI: 10.19318/ki.issn.2096-1634.2017.05.06 1 引言 以比拟的[3] 。但是，人才资源丰富并不等于人尽 其才，影响高校智库人力资源效能的高低有许多 截至2016 年 12 月 17 日，中国智库索引（简 因素，其中高校智库人力资源配置模式是提升智 称CTTI ）已收录来源智库490 家，其中高校智库 库研究队伍的稳定性，实现人员有效利用，促进 有255 家，占52% ，在所有智库类型里占据较大 高校智库的成果效益最大化、发展最优化的一个 比重[1] 。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的 关键因素。 《关于加强中国特色新型智库建设的意见》中，明 2 我国高校智库人力资源配置模式 确提出要构建中国特色新型智库发展新格局，推 动高校智库发展完善。人才是高校智库的核心资 人力资源是一个国家或地区中的人所具有的 源，如何使之得以充分利用，许多高校智库做了 对价值创造起贡献作用并且能够被组织利用的体 有益的探索，形成了一些人力资源配置模式，值 力和脑力劳动的总和[4] 。人力资源配置就是根据 得总结。教育部官方网站发布全国高等学校名 经济社会发展的客观要求，通过一定的形式和机 单，截至2017 年5 月31 日，全国高等学校共计2,914 制科学合理地调配人力资源的管理行为，从而使 所[2] 。我国高校拥有63 万人的社科队伍，聚集了 人力资源与其他资源合理有效地结合，产生最佳 80% 以上的社科研究人员、近半数的两院院士，多 的工作结果[5] 。高校智库即各个大学主办的各种 数高校拥有相当规模的博士和硕士研究生队伍，说 研究院、研究所或研究中心，是一种学术型的智 明高校智库建设的人才支撑是其他机构或部门难 库研究机构[6] 。我国高校智库人力资源配置应当 作者简介：丁怡（ORCID: 0000-0001-6030-846X），南京大学信息管理学院硕士研究生，E-mail: elainedy@126.com ； 李刚 (ORCID: 0000-0002-7356-7388 ），南京大学中国智库研究与评价中心副主任、首席专家，信息管理学院教授，博 士生导师。 23 2 5 2017 10 第 卷 第 期 年 月 按照科学、公平的原则，通过招聘、培训、激励