第一节歧视的概念及类型.PDFVIP

第一节歧视的概念及类型 一、歧视的概念 劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培 训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一 些非经济的特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平 、接受培训等方面受到不公正的待遇。 非经济特征包括：种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、 民族传统、宗教、血型、姓氏、身体素质和原有国籍等 二、歧视的类型  1、工资收入歧视  2 、就业歧视  3、职业歧视  4、人力资本投资歧视 第二节劳动力市场歧视理论 到目前为止还没有一种统一的 劳动力市场歧视模型 一、个人偏见模型 （一）雇主的个人偏见 根据该理论，雇主是有歧视偏好的， 他为了达到与一部分人保持距离的目的而 宁愿支付费用或放弃某种收入。 （二）雇员的偏见 这除了有工作职位上的竞争因素之外， 也可能具有与有色人种在工作中发生接触 的恐惧和厌恶。 （三）消费者歧视 工资和职业歧视也可能由于消费者的缘 故而产生。 二、垄断歧视理论  男性工资水平将高于不存在歧视情况的一般工资 水平。  女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧 视时的一般工资水平都低。  企业的利润在歧视情况下必然增加  在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手 实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因 其较高的相对人力成本而出于不利地位。  市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有 必要采用公共政策措施对付歧视现象。 三、就业隔离或排挤理论 工资水平w w w m m 职业x 的劳动量 we w we e w DX DY f DZ O 3 4 O 3 4 O 4 6 职业X 的劳动量 职业Y 的劳动量 职业Z 的劳动量 四、双重劳动力市场歧视理论 五、统计性歧视理论 六、搜寻成本歧视理论 劳动力的边际收益产品 劳动力的边际费用MF 和工资W L (ME ) L F (ME ) L M W MRP * MRP * SF L L SM w M w F MRP L O lM 雇佣量L O lF