第12章大学生自主创业准备.pptVIP

西南政法大学毕业生就业指导办公室 第一节 大学生现行就业制度 新中国成立以来，大学生就业制度经历了不同的历史发 展阶段。从二十世纪八十年代开始，为适应我国社会主义市 场经济的建立和改革开放的不断深入，大学生就业制度在不 断改革和日趋完善，与之相应的大学生就业市场初具雏形， 并不断走向规范。对于面临求职就业的大学生来说，只有从 宏观上对就业制度和就业市场有所了解和认识，才有可能形 成正确的择业观念和择业行为。 一、就业方针和政策 1.毕业生就业的原则和机制 ★原则：“公开、公正、择优、自愿。” ★机制：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用 人单位双向选择。” 2.定向生的就业政策 定向生原则上按入学时合同就业，如有特殊情况，须征 得原单位的同意，并办理相关手续并交纳相应的违约金和培 养费后再调整。 3.享受国家专业奖学金 享受师范、农林、民族、体 育、航运等国家专业奖学金及享 受艰苦行业、地区或特殊定向奖 学金的毕业生，原则上按国家计 划就业，对不服从就业计划自谋 职业的，必须补交在校期间普通 专业的学费并返还定向奖学金、 专业奖学金。 4.结业生的就业政策 结业生就业必须在《就业报到证》上注明“结业生”字 样；在规定时间内未联系单位的，由学校将其档案，户籍关 系转至家庭所在地（家在农村的保留非农业户籍），自谋职 业。 二、就业途径 自实行“供需见面，双向选择”的就业制度以来，大学 生实际上就被推到了市场就业的轨道。从目前来讲，这部分 计划占毕业生就业计划的大部分（约占80%），是毕业生就 业的主要渠道。并逐步形成了即时就业、延时就业、自主创 业、考研和出国等多种就业途径。 1.即时就业 毕业前，毕业生参加由各地主毕业生就业主管部门以及 各高等院校举办的各用人单位与毕业生面对面的洽谈会。被 用人单位录用后， 必须签定就业协议。 　 ★毕业生应在当年的5月份前签定好就业协议，并由所在 院系统一上缴学校就业主管部门，以保证学校按照上级主管 部门的要求做出当年毕业生就业建议计划。 2.延时就业 毕业生在毕业前夕，由于暂时未能找到一个满意的工作 单位或由于其他原因，暂缓找单位或先回家庭所在地，然后 再就业。 因就业确实困难暂时无法落实用人单位或因国家特殊需 要或因地方接受政策限制在离校前不能及时签定就业协议的 本科以上毕业生可以申请户口、档案保存在学校两年，暂缓 派遣。 3.自谋职业和自主创业 ★自谋职业主要是指毕业生毕业后从事个体经营选择自 由职业，如自由撰稿人、自由作家或从事股票、期货、证券 买卖经纪人等。 ★自主创业是指大学生毕业后不是向社会“寻求”工作， 而是利用自己家庭、社会关系或自己具有一定经济实力或利用 自己所学知识、个人发明、专利等科技成果，以合股、参股、 独资的形式开办公司或工厂。 三、现行就业制度简介 1.国家公务员制度 ★概念：指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。 ★报名条件：遵守国家法律和学校的各项规章制度，在校期 间未受到任何处分；学习成绩优良，基础理论 扎实，有较强的分析问题和解决问题的能力； 有较强的组织协调能力，在校期间被评为“三 好学生”或担任学生干部、获得过奖学金；符 合招考职位要求的其他资格条件；身体健康， 品行端正，具有为人民服务的思想。 ★类型：中央、国家机关面向社会的公开考试；中央、国家机 关面向大学生的录用考试；中央部门垂直管理单位的 公务员录用考试。 ★内容：知识测验，包括基础知识和专业知识 两部分；智力 测验，或叫能力测验；智能测验。 ★程序：发布招考公告；资格审查；对资格审查合格者进行 考试；录用考核；录取；对新录用人员进行试用。 2.劳动合同制 （1）劳动合同的基本内容： 劳动合同的内容，是指双方当事人在劳动合同必须明确 各自的权利义务及其他问题。劳动合同内容是劳动关系的实 质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。 ★劳动合同应当以书面形式 订立，并具备以下条款： 劳动合同期限、工作内 容、劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律、劳动 合同终止的条件，违反劳动 合同的责任。 （2）劳动合同的订立原则： ①自愿平等的原则； ②协商一致的原则； ③不得违反法律、行政法规的原则： 第一，订立劳动合同的主体必须合法。