第二章雇佣合约.PDFVIP

第二章：雇佣合约 雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式 订立，并可包含明言或暗示的条款。 只要不违反《雇佣条例》的规定，劳资双方可自行订立合适的雇佣条款及 条件，但任何雇佣合约的条款，如有终止或减少《雇佣条例》所赋予雇员 的权利、利益或保障的含意，即属无效。 雇佣条件细则 在雇员就职前，雇主必须向他详细说明雇用条件，包括： 1. 工资率、超时工作的工资率及任何津贴（无论以按件、按工、按时、 按日、按周或其它方式计算）； 2. 工资期； 3. 终止合约所需的通知期；及 4. 如雇员享有年终酬金，则有关年终酬金、部份年终酬金和酬金期的 资料。 如雇主与雇员订立书面雇佣合约，必须将一份合约副本给予雇员参考及保 存。 如雇佣合约并非以书面形式订立，而雇主在该雇佣开始前收到雇员的书面 要求，则须将一份载有上述条件的通知书交给雇员。 雇主如欲更改雇佣条件或向雇员建议更改该等条件，必须清楚向雇员交 代。如更改雇佣条件的细则是以书面形式列出，或雇主接获雇员的书面要 求，雇主应将一份载有变更条款的通知书交给雇员。 注意：法定权益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津贴 、产假薪酬及侍产假薪 酬等均以工资为计算基础，而工资的详情则按雇佣合约厘定。劳资双方应 清楚了解工资的组成部分(例如佣金、津贴等) 、工资率、发放准则及发薪 安排等。 雇佣合约的持续期 除非雇主与雇员另有协议，否则所有连续性合约均须当作是为期1 个月， 并可按月续定的合约。 工资及雇佣纪录 所有雇主无论何时均须存放每一位雇员在过去 12 个月内的工资及雇佣纪 录。 纪录内应列出 ： 1. 雇员的姓名及身份证号码； 2. 雇员开始受雇的日期； 3. 雇员的职位； 4. 雇员每个工资期所得的工资； 5. 雇员每个工资期的总工作时数(如适用 ) ；∗ 6. 工资期； 7. 雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假、侍产假和假日，以 及已支付给雇员有关款项的细则； 8. 年终酬金的款额及酬金期 (如适用) ； 9. 终止合约所需的通知期； 10. 终止雇佣日期 (如适用) 。 工资及雇佣纪录必须存放在雇主的营业地点或雇员的受雇地点，并须在雇 员离职后6 个月内继续保存这些纪录。 注意： • 雇主须妥善保存雇员的出勤、假期及工资等纪录，以计算雇员法定 权益。 • 雇员也应妥善保存本身的出勤、假期及工资等纪录，以保障自身的 权益。 违例与罚则 雇主未有保存工资及雇佣纪录，可被检控，一经定罪，最高可被罚款1 万 元。 劳工处职员可检查上述纪录，查问有关人士及检取任何与《雇佣条例》所 订罪行有关的证据。任何人士不遵行有关的规定，可被检控，一经定罪， 最高可被罚款10 万元及监禁1 年。 ∗ 详情请参阅劳工处出版的「法定最低工资简明指引」。有关指引可于劳工处的网页 (.hk )下载或于劳工处劳资关系科各分区办事处索取。