健康型组织建设的思考研究.pdfVIP

．!竺二!兰望兰竺竺竺皇!!!二兰三竺竺塑-47 健康型组织建设的思考 时 勘 郑 蕊(中国科学院心理研究所) 的发展阶段，往往对应着人口、资源、环境、效率、公平等社会矛盾的瓶颈约束 最为严重的时期，也就是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会 伦理需要调整重建”的关键时期。在这种瓶颈约束的转型时期，出于维系发展的 稳定性和持续性的紧迫需求，中国共产党提出了构建社会主义和谐社会的思想， 这一重大决策必然会带动全社会更加关注与社会稳定有关的民众身心健康、劳动 关系、经济发展与环境保护等和谐发展问题。 从组织行为学和人力资源管理的角度来看，建设和谐社会一方面要靠广大民 众的自我适应和支持，而另一方面则需要执政、管理和决策的一方在这一特殊时 期正确地把握人、人群和社会团体、以至于整个社会民众心理行为的变化规律， 以预测、应对和引导民众向预期目标前行，因此，社会主义和谐社会的建设与了 解转型时期我国民众心理行为特征的关系至关重要。 目前，各个学科都在倡导要建设和谐社会，但构建和谐社会的理论依据是什 么，相应的评价标准又是什么?相关的研究还相当薄弱。我们认为，和谐社会建 设的对象主要涉及的是人，以人为本