2010年5月高级人力资源管理师考前总复习课件--历届高师试题讲评[精品文档].pptx

2010年5月高级人力资源管理师考试试题讲评主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室 第一部分 职业道德（略） （第1～25题，共25道题）第二部分 理论知识（26～题，共100道题）一、单项选择题26、被称为科学管理之父的是（ ）A、梅奥B、韦伯C、泰勒D、马斯洛27、战略性人力资源管理到现代人力资源管理，不包括（ ）A、经验管理时期B、科学管理时期C、中间管理时期D、现代管理时期CC一、单项选择题28、下列说法不正确的是（ ）A、马斯洛----需求层次理论B、赫茨伯格----双因素理论C、麦格雷戈----X-Y理论D、韦伯----人际关系理论29、战略性人力资源管理基于一些理论，其中不包括（ ）A、特殊系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论DA一、单项选择题30、（ ）认为一个员工和另外其他员工相联系，进而可以产生可以预测的结果A、特殊系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论31、企是会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行，监督，评估交易过程之中发生的成本最经济化，它是（ ）A、特殊系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论BD一、单项选择题32、（ ）认为人力，人的知识和技能是资本的一种形态A、特殊系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论33、（ ）认为获得企业竞争优势的主要工具A、一般系统理论B、