《 《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理(PPT 88页) 》.pptxVIP

《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理梁伟权 字之诚课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警机制？五、现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系？ 应用难点学习目的①了解用工风险；②改变思维方式；③掌握应对技巧；④提升管理效能！一、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性 ；三、劳动关系管理 ；四、补充协议：培训、竞业限制、薪酬等如何运用；五、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？六、怎样有效预防和化解劳动用工风险？七、人力资源部门职能转变；八、企业内部沟通与工会组织管理。 今天的课程： 黄伟木，24岁，今年初，他特意挑选了一家不跟员工签劳动合同的工厂进入了番禺汇晟制衣厂做了一名专机员工。他边工作边用设备拍下工人的工作状况。　9月1日，黄伟木拿着自己卧底半年搜集到的证据前往劳动部门提出申诉，向厂索赔差额工资、差额加班费、超时加班赔偿、社保赔偿等共计55334元。被称为《史上最黑马农民工疯狂的合法维权》,10月14日收到番禺区劳动争议仲裁委员会的裁决书，仲裁委裁决汇晟服装有限公司须向其支付工资差额及补偿共12500.23元。黄伟木的卧底维权之路.doc黄伟木的卧底维权之路卧底工厂半年