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乡镇XX年人力资源和社会保障目标责任考核自查报告 　　乡镇XX年人力资源和社会保障目标责任考核自查报告 　　XX劳动保障工作在乡委政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的直接领导和业务指导下，全乡劳动保障工作目标坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以党的“十八大”和十八届三中全会精神为指针，以落实科学发展观、求真务实、开拓创新精神为出发点，攻坚克难，奋力拼搏，目前各项工作进展顺利。根据《中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于印发XX年度各项中心工作目标责任考核办法的通知》文件精神，对照XX年人力资源和社会保障目标责任考核办法，总分值为100分，我乡自评100分。现将各项目标任务自检自查如下： 一、完成目标任务情况 　　我乡切实加强对人事人才和编制工作领导，调整充实了由乡党委书记唐斗们同志任组长、乡人民政府乡长杨约者、乡党委副书记张华伟同志为副组长、相关人员为成员的督查工作领导小组，领导小组下设办公室在党政综合办，由李泽忠同志兼任办公室主任，负责处理日常事务；并制定了《XX乡XX年度人才培养工作计划》，确保了各项人事人才和编制工作顺利开展。于XX年2月6日与XX年5月4日扩大会议研究人事人才和编制工作。。 　　我乡严肃干部调配工作纪律，无随意抽调、调配工作人员等现象。 　　我乡严肃机构编制纪律，按上级批准的机构限额设置工作机构，按核定的编制控制人员，无超编、混编现象，认真做好机构编制统计数据采集。 　　我乡贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设。 　　我乡严格执行中央和省、州出台的工资福利政策及相关纪律规定。 　　我乡认真做好退休、退职人员相关待遇政策的落实工作。 　　我乡切实开展自愿辞职和部分企业军转干部的维稳解困工作，未出现信访现象。 　　我乡积极做好大中专毕业生就业及相关服务工作。 　　我乡切实抓好人事人才调研和宣传工作，每年10月份前上报一篇人事、编制相关调研材料。 　　我乡按时、按质、准确上报各种人事统计报表及有关信息、信访材料，每季度至少上报一篇人事、编制相关信息。 　　我乡认真做好机关和事业单位工作人员年度考核工作。 　　加强事业单位工作人员的聘任管理和继续教育工作。 (十三)积极做好我乡实名制管理工作。 认真做好大学生“村官”管理工作。 (十五)认真做好劳务输出工作。 　　努力完成新型农村和城乡居民社会养老保险工作。 二、采取的主要措施 　　加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 　　乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。 加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围 　　为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡1.8万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及《侨乡XX》等刊物，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。 完善部门密切配合，相互支持的工作机制 　　农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。乡政府为有效避免“人难找，事难办”现象的出现，召开了相关部门领导参加的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，认真做好各种服务工作。乡政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全乡中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关心、支持外出务工人员，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。 认真组织，严格把关，做好各种服务工作 　　为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好