加快技能人才培养全面提升山东黄河工人专业素质研究.pdfVIP

加快技篱人才培荠至面提升 山东羹河工人毫业寰质 山东黄河人才交流服务中心 张秀村孙桂芹 王传伟 山东局现有在职职工7845人，干部2717人t工人5128人， 其中高级技师7人，技师310人．高级工2871人，中级工1591 人，初级工293人，无等级56人，工人队伍占全部职工 的65％。 近年来，山东局按照上级关于人才开发的总体思路和要求， 积极开展政治理论、职业道德教育和职业技能鉴定工作，拓宽了 技术工人成才的通道，为高素质、高技能人才的脱颖而出创造了 良好的条件。在各类竞赛和技术比武活动中，共取得全国技术能 手2名，全国水利技能大奖2名，全国水利技术能手3名，全河 技术能手25名．山东省计算机技术优秀选手2名．山东黄河技 术能手86名，有5人的事迹收录到水利部水利技能英才库。技 术工人参与的科技项目，有2项获黄委科技进步奖，15项获山 东河务局科技进步奖，27项获科技火花奖．9项获创新成果奖。 其中，全国技术能手谢家汉研制的组合灌浆机等施工机具等2项 革新成果分获黄委科技进步二、三等奖，5项技术革新在山东河 务局推广，年节约资金85万元。2001年获山东省总工会、教育 厅颁发的“职工自学成才者”奖，并代表中国工人随劳动保障部 代表团出访韩国。 我们的主要做法是： 一、领导重视、健全组织是加强技能人才队伍建设的前提 几年来，我局领导班子始终关注技能人才的培养工作，专门 成立了由分管局长任组长的工人考核领导小组，负责全局技术工 人培训和职业技能鉴定考核的领导协调工作，把技能培训和考核 ·188· 列为重要议事日程，经常研究技能人才培养的有关问题。上级自 批准我局建立山东黄河河务局职业技能鉴定站后．相继建成了9 个培训鉴定基地，有较强的专业师资队伍和设施。为了加大对技 能人才的培养和开发，2002年我局专门成立了人才交流服务中 一b，配备了较强的工作人员．具体负责技术工人技能开发工作。 近年来，我局在各项经费比较紧张的情况下，拿出613．5万元资 金用于技能人才开发工作，加强了基础设施，加大了培养高技能 人才的力度，使技能人才工作收到了较好的效果。 二、认真调研、制定规划是加强技能人才队伍建设的基础 针对我局高技能人才缺乏、文化水平低、年龄偏大，结构不 合理的状况．我们几次组织人员深入到基层调研，虚心、广泛地 听取技术工人的意见和建议以及存在的问题，并且还专程到黄委 河南河务局取经。在总结第一手材料的基础t，写出了调研报 告，对未来治黄发展所急需的技能人才进行了预测和分析。结合 山东河务局“人才强局战略”，制定了《山东黄河技能人才队伍 建设三年规划》，把技术工人队伍建设工作目标确定为“以能力 建设为核心．以结构调整为主线，坚持制度创新，狠抓培养、评 价、使用等几个重要环节，构建多层次、社会化的培训体系，扩 大培训规模，提高鉴定质量，使技术工人队伍结构更趋合理，高 技能人才总量、素质均有较大提高”。 三、加强培训、严格管理是加强技能人才队伍建设的关键 1．以防洪保安全为中心．积极做好肪汛抢险技术培训 黄河安危。事关大局。为了保证山东黄河600多公里河段长 治久安．必须有一支业务熟练、技术过硬的高技能专业队伍．按 照这个要求。多年来我们一直坚持每年汛前都组建防汛抢险队 伍．聘请专家授课，安排有丰富抢硷经验的技师现场指导．采取 实战演习、技术比武、防汛知识竞赛等多种形式进行强化技术训 练。5年来，共培训黄河专业队伍l_5万人次，每到防汛抢险重 要关头，都会发挥重要作用。2003年8～10月．黄河流域发生 了历史上罕见的时间较长、大洪量的秋汛，山东省东明县165个 ·189· 村庄、19万人被洪水围困．回良玉副总理亲临东明县一线指挥。 我局接到上级命令后，派6支专业机动抢险队、动用设备64台 套．有4589名抢险队员参加了抢险。专业抢险队员充分展示了 精湛的抢险技术，有效控制了水势，消除了险情。在表彰大会 上，我局6支专业机动抢险队被山东省政府授予“2003年黄河 抗洪救灾先进集体”称号。 2．认真抓好鉴定和考评前的培训 每年职业技能鉴定和考评工作一般都在9～11月进行，但 是，这时基层治黄任务和经济工作也是最忙的时候，为了不影响 生产任务完成，又能完成鉴定培训的任务．我们注意处理好生产 和培训的关系，在