人力资源管理师课件--基础知识[突破人力资源考试难点].pptxVIP

国家职业资格培训教程（第二版）企业人力资源管理师(基础知识)国家职业标准（2007年修订）比重表（%）人力资源管理师（一级）人力资源管理师（二级）人力资源管理师（三级）人力资源管理师（四级）基本要求理论知识0102030人力资源规划理论知力要聘与配置理论知力要训与开发理论知力要效管理理论知力要酬管理理论知力要动关系管理理论知力要计理论知识100100100100能力要求1001001001002009关于基础知识的重点说明二级基础知识一共占10分，单选6题，多选4题 各部分平均2道题三级基础知识一共占20分，单选10题，多选8题 各部分平均2道题重点看：基本概念、基本原则、流程框架，建立知识点的基本印象；劳动经济学、企业管理、管理心理与组织行为为重点章节2009内容框架1. 劳动经济学2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 2009第一章 劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给S、需求N、价格P和政府P 两个层次：微观和宏观2009第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的稀缺性2008-3相对性绝对性本质表现是： 消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性二、效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化2009三、劳动力市场商品和劳务的供给生产要素收入居民户企业生产要素供给货币支出图1-1收入循环模型2009四、劳动经济学的研究方法2008-3研究方法主要特征实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断2009第二节 劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳动参与率：劳动力在一定范围内的人口比率。例如：总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 年龄劳参率= 某年龄劳动力/该年龄人口*100% 劳动参与率的生命周期劳动力供给弹性：劳动力供给量对工资率变动的反应程度。(2007-3)2009 工资率W(元／时) 劳动力供给量S(人·时) 符号 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给图劳动力供给表 劳动力供给劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 2009经济周期与两种劳动参与假说 经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系前提观点都是：男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应（二级劳动力主要由中年妇女构成）2009二、劳动力需求劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。（1）需求无弹性，即Ed＝0。A（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于 无穷大。B （3）单位需求弹性，即Ed＝1。C（4）需求富有弹性，即Ed＞1。E （5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。F 2009三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律： 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 企业短期劳动力需求的决定： MRP=VMP=MP·P=MC=W劳动的边际产品收益劳动的边际产品价值2009四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义：P11含义：广义与狭义主体：劳动力的所有者个体使用劳动力的企业性质：P12本质属性的主要表现：以产权边界界定清淅为前提实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程2009四、劳动力市场的均衡（二）静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉（三）劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业2009平均工资需求曲线供给曲线AP2E供求均衡点P1BP30Q2Q1Q4数量Q5Q3劳动力供给需求曲线图平均工资为P1时，劳动力