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乡镇妇联组织建设情况的调研报告 **镇妇联组织建设情况的调研报告 　　妇联，是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。为了更好地发挥桥梁和纽带作用，服务广大妇女群众，镇妇联深入村组和社区对基层妇女组织建设情况进行了专题调研。 一、基本情况 　　1、组织机构健全。本镇4个社区，23个村，196个组，100%建立了妇代会组织，村、社区有妇代会主任，组有妇女小组长。本届村“两委”中，女性委员6名；党支部中女性委员7名，村委会中女性委员21名。村级妇女干部中，35岁以下的1名，36岁至45岁的8名，46岁至55岁的11名，56岁以下的3名；初中9名，高中14名；党员18名。落实了专职妇干每月90元，兼职妇干每月60元的待遇。 　　2、有固定的办公室。室内外环境良好，有办公桌椅、资料柜，各项工作制度健全并已上墙。 二、经常开展活动，工作富有成效。 　　1、开展省级妇女之家创建活动。妇代会在创建省级“妇女之家”活动中始终坚持以组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女为已任，以创特色、亮品牌、增效益为目标，不断创新活动载体，通过开展“读书活动”、“平安和谐家庭创建”、“两癌”“及贫困母亲救助”、“关爱留守妇女儿童”、“绿色文明示范户创建”、“新农村建设环境卫生整治”、“禁黄、赌、毒”、“拒绝家庭暴力”等活动，使“坚强阵地”和“温暖之家”成为广大妇女群众的好帮手，使妇女群众普受惠、常受益。目前，已有6个村妇代会被省妇联命名为省级妇女之家，今年有一个村正在创建省级“妇女之家”。 　　2、建设妇女儿童活动阵地，实施关爱行动。各村、社区均建立了图书室，定期为妇女儿童开放，帮助妇女儿童学知识，长才干。对留守妇女儿童实施特别关爱，一是在村和社区均建立了感情绎站，根据情况适时进行心理疏导，帮助她们度过难关，阳光生活。二是以妇女儿童活动阵地为平台，开展联谊活动。通过“母女情深”、“爱心传递”、“亲子教育”等精彩节目展示了新时代妇女儿童的风采和道德价值观，更进一步加深了妇联组织与妇女儿童的情感，妇联工作得到了妇女儿童的极力支持。 　　3、充分发挥协调作用，凝心聚力共谋发展。妇联组织先后组建了5个以妇女为主体的组织，即“手工艺品组织”、“种植业协会”、“养殖业协会”、“加工业协会”、“农家乐”。一是协调资金。通过小额担保贷款，落实扶持创业就业资金463.5万元；二是协调用地。妇联主动给党委谰言献策，争取领导重视支持，解决用地问题。三是协调培训。从专家、专业部门借力，实施技能培训，优势互补，资源共享，合作共赢。协调作用的正确发挥使一批一专多能的女企业家用勤劳和智慧支撑各类组织持续发展，收入增力。 　　4、加强巾帼志愿者队伍建设，服务妇女群众。 　　在各村、社区分别建了“巾帼志愿者维权队、巾帼志愿者帮贫济困队”、“巾帼志愿者护绿环保队”、“巾帼志愿者信息传递队等”6支队伍，还配有固定服装，引导妇女养成科学、文明、健康的生活方式。在全镇全面推开了广场舞，使广大妇女心情快乐，家庭团结，邻里和谐，社会稳定，挣钱信心更足。 　　5、开展综合培训，提高妇女整素质。一是法律法规培训，特邀法官进行案例分析，引导农村妇女学法，懂法、用法，维权。二是技能培训，扶持妇女创业就业。三是论理道德教育。通过“孝老敬亲”、“亲子教育”、促进家庭和谐。四是健康培训。特邀专家教授专题讲座女性健康知识，使妇女懂得了怎样吃，怎样喝，怎样预防疾病，提高关注健康，珍惜生命的意识。以上培训深受妇女群众的赞扬和喜爱。 三、存在的困难和问题 1、乡镇妇联无经费保障，开展活动阻力大。 　　2、村妇代会主任身兼多职，谁家给钱多，就为谁出力。妇干待遇低，对妇女工作处于被动应付状态，常年干计生工作。 　　3、村妇干被工作和家务捆绑，懒得学习，没有培训机会，文化程度低，知识面十分狭窄，信息不灵，工作目标不清，方向不明，思路模糊，有的根本无法胜任妇女工作。 四、建议 　　1、匡正妇女人才运行机制。大力宣传男女平等基本国策，重视妇女优秀人才的提拔重用，彻底改变表面重视，实际歧视妇女人才的客观现象。 2、提高镇村妇干待遇，鼓励爱爱岗敬业。 　　妇联，是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。为了更好地发挥桥梁和纽带作用，服务广大妇女群众，镇妇联深入村组和社区对基层妇女组织建设情况进行了专题调研。 一、基本情况 　　1、组织机构健全。本镇4个社区，23个村，196个组，100%建立了妇代会组织，村、社区有妇代会主任，组有妇女小组长。本届村“两委”中，女性委员6名；党支部中女性委员7名，村委会中女性委员21名。村级妇女干部中，35岁以下的1名，36岁至45岁的8名，46岁至55岁的11名，56岁以下的3名；初中9名，高中14名；党员18名。落实了专职妇干每月90元，兼职妇干每月60元的待遇。 　　2、有固定的办公室。室内外环境良好，有办公桌椅、资