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乡镇廉政风险岗位自查评估工作汇报 乡镇廉政风险岗位自查评估工作汇报 　　按照汉纪发【2017】9号文件要求，我乡高度重视，认真组织开展廉政风险防岗位自查评估工作，现将情况汇报如下： 一、加强领导，制定工作方案 　　5月5日，乡党委书记穆永才主持召开了党委会议，传达学习汉纪发【2017】9号和汉纪发【2017】11号文件，研究布置我乡廉政风险岗位抽查审计工作。同时，我乡还成立了由乡党委书记穆永才任组长，副书记、乡长董加华同志，副书记、纪委书记何建为副组长，其他班子成员为成员的廉政风险岗位抽查审计工作领导小组。领导小组下设办公室，何建同志兼任办公室主任，办公室成员有各科室负责人。制定了《XX乡开展廉政风险岗位自主开展审计的工作方案》，使该项工作有计划、分步骤有序开展和落实。 二、提高认识，做好宣传发动工作 　　我乡召开了廉政风险岗位自查防控机制建设职工动员大会，乡党委书记穆永才作了动员讲话，传达省、市、县关于对廉政风险岗位开展抽查审计的文件精神，宣讲了廉政风险岗位防控工作的重要意义，要求全体干部职工认真领会会议精神，明确任务，确保廉政风险岗位自抽查审计工作顺利开展。 三、突出重点，认真查找廉政风险点 　　找准廉政风险点是廉政风险防控的关键，我们重点是要找准重大决策、重要项目安排、大额资金使用、财务管理、人事管理、办公用品采购等重点岗位和环节的廉政风险点；在行政管理权方面，找准干部选拔任用、大额经费开支、大宗物品采购等方面存在的廉政风险点。我乡要求全体干部职工认真结合本岗位，本单位、本科室的制度机制风险和岗位职责风险，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。 四、结合岗位，制定和落实防控措施 　　我乡要求干部职工针对查找出的风险点，结合岗位，认真制定并落实好的各项防控措施；同时，各科室根据岗位职责要求，进一步建立和完善相关制度，预防风险隐患。 五、区别情况，评定等级风险 　　我乡针对各科室及个人查找出的廉政风险点，根据出现风险的可能性、危害性大小的不同情况进行了风险等级评定全乡共评定一级风险部门1个，二级风险部门1个；一级风险岗位1个。 六、建立健全长效机制，加强防控体系建设 　　按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。 　　(一)从管理类风险防控抓制度建设。制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。以全面梳理岗位职责、加强科学分工为基础，以有利于防控风险、有利于高效工作为原则，根据日常工作积累，对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，进一步完善内部岗位管理职责。如对办公用品管理职能着力从制度建设上进行预防控制。减少零散采购次数，统一进行集中采购；实行双人采购制，采购人员固定；采购员、保管员、使用人员各司其职，相互监督，相互约束。健全和完善相关制度，进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。 　　从民生类风险防控抓分权办理。对劳动低保申请、医疗保障、建设征地等民生类风险，在规范权力运行上做文章，实行分权办理、流程管理，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权力运行流程图。 从承办类风险防控抓流程管理。 　　按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，通过制定各项工作的规范细则，优化权力运行路径，规范办事程序，减少中间环节，提升办事效率。 从公共类风险防控抓责任落实。 　　乡党委制定了《机关内部管理实施意见》，按照管办分离原则，建立办公室后勤保障管理职能，完善对外采购、会计核算、后勤保障三大统一平台，进一步推动我乡廉政风险防控工作。加强经费报销管理。实行经办人员、科室负责人、分管领导连带责任制，加强各环节的监管。 从审核类风险防控抓政务公开。 　　为了规范权力运行、推进阳光行政，我们公开监督电话、投诉通道、政风行风监督等事项。进一步推行政务公开，杜绝违规不廉洁行为、工作偏差、不良社会影响的行为。 　　今后我们要紧密结合我乡的实际，扎扎实实地把廉政风险防控工作抓紧抓实，通过有效地防控，确保实现干部队伍素质不断提高，打造廉洁高效政府，促进全乡经济社会又好又快发展。