加大竞争性选拔干部力度的探索与思考.docVIP

加大竞争性选拔干部力度的探索与思考 石岐区党工委副书记 黄惠嘉 党的十七大报告中提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”党的十七届四中全会提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”这都反映了提高选人用人公信度已经成为全党同志的愿望和人民群众的期待，也是对组织部门工作提出的新要求。如果沿用传统的干部选拔模式，无论决策者有多公平公正，或多或少都会带上论资排辈的印记。实行公开选拔、竞争上岗，运用完善的制度和程序，把每个人的德、能、勤、绩、廉等情况亮出来，让大家来评判，无疑能有效克服以上问题。因此加大竞争性选拔干部力度，已经成为干部人事制度改革的基本方向。但是我们不能忽略了加大竞争性选拔力度必须在完善竞争性选拔干部办法的基础上进行，选拔办法不完善，选出的干部质量定然受影响，即使竞争性选拔的力度再大也选不出合适的人。以下笔者试从如何完善竞争性选拔干部办法的角度谈几点见解。 一、石岐区竞争性选拔干部的基本情况 长期以来，我区在选人用人方面坚持大胆探索实践，积累了一定经验。石岐区2000年6月成立，先后在2000年、2005年两次实行全体中层正副职竞争上岗。近两年，党工委根据中层的空缺情况，紧紧围绕提高选人用人公信度的目标去实施。在提拔任用区