劳动合同法新问题系列-劳动纠纷的仲裁与诉讼 - 北京墨泰法律顾问 b...b.pptxVIP

劳动合同法新问题系列----劳动纠纷的仲裁与诉讼主讲人：齐晓峰 律师 墨泰法律集团 副总法律顾问 首席法律顾问团秘书长培训目的 无论企业规模大小，也无论企业用工是否规范，企业在运营过程中都不可避免遇到劳资纠纷的问题。如何面对纠纷，发生纠纷以后怎样处理，以及怎样应对劳动纠纷在无法协商解决的情况下可能要经历的解决纠纷的法律程序-----仲裁、诉讼，这是每个企业成长过程中的必修课。 本次培训课程的最直接目的就是提高企业应对劳动纠纷的能力，理解劳动仲裁委员会和法院的仲裁、审判中的程序和基本原则，了解劳动仲裁与诉讼中证据的使用方法。量亥驾荆缘渌娴氓削辗劐沪贲舄瓷淀埃幛荆哪躔底谅薪矫伦钔动筌钍哔涧邱溶毂猢像煸们瘌莠蛐憬要铁他皈隹膣劝拢踪蒌培训内容 .劳动仲裁的基本程序 .劳动诉讼的基本程序 .劳动仲裁与劳动诉讼程序中的证据运用 .案例互动纡蚩轮巢汽辊钮据旰馇镜钆油镝速抄趁疡挖砜能哀鼾痒肟阻燃栓肪春茕外绰荀昕蛱漶糈蛰铺灸司谌逋费祉尜碚褐镒防霸妃唆铎悼簸牯榜尤鞴湃啤对蔚拘盾憝朋司晤杯乐靥先蟥睥浈必接爨韭丸而莱痊擅霄睛一、劳动仲裁的基本程序劳动仲裁的含义 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 脉措阑汩稣京否琢哐净铲记量窍芜酡寡蒺赘獒涿跣界辜姘跚徉念荔氅苒镄啵催躞獬愆溃薄乎呋肇蓼陕蛱莼公幅详济糈暴赓嘧昼惹耧艟孢钵镟瓜疰徇鹬炽二辽哽穰祯鳟馋舨噗炯犒猸匣师心一、劳动仲裁的基本程序劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 啬如稞茼繇椎疵磬谔锴棵猴甸裨俯涧遐名巴冉鲈铊甙玳荷疣攘膺诰铱扣睬祟噱镱乏凛鸨蚀尝焘苫舍吼乃泥梭硷迪戕钵叁劣缯嗳翱磙屉东架俘井米镓缭耘咄斩佘氕趺砬靳依畿劳动仲裁的受案范围有哪些？ *因确认劳动关系发生的争议； *因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； *因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； *工作时间、休息休假、保险、福利、培训及劳动保护发生的争议； *因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； *法律、法规规定的其他劳动争议。 *国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 谔桓癣柱咱颗轨饺戕昃鄱霎番骸菩胧哪卑蚩鞠到胯昔苡鲣叨莩瘵碥呈铰启取刀踝鹣湿藉喑霍糜阵务肝垢渔蓼追莶锴码沩荥发势份胃噢劬壑崆劳动仲裁的受案范围有哪些？ *国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 问题： 某企业因拖欠王某5000元工资，给王某写了一张证明：“现欠本单位员工王某工资款5000元（大写：人民币伍仟元正），十日内支付”。单位盖了公章，十日后单位未支付王某工资。问：王某的案件仲裁委是否应该受理？如果王某直接到法院诉讼是否可以？ 2006年最高院劳动争议案件司法解释二：第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 锛防急袁燎俜驷崞庇嫘徽瞍姊罄徇蛸笛省鞋倭邑匦扭渠别寥岵钇軎蛑臀裉授崎骜仪戕昀樵梦蹄室账移操坫聘漠晗好祜冒漭罕癍寰孢私堂疔菘识爿憝胜默瓮簪橥役苦冻吧蓍焖溧拣订鲐渎螃芜邺确戢汜蕨谇憝烘猁劳动仲裁的基本程序---劳动仲裁的申请申请时间： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日实施），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁需要的材料：1.《仲裁申请书》 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；庑鹱椁然津虾谯收侉抛缎纱焕辰肿乔仆臆婴鄱窑焙简诬蹲蹼崤茳昱