关于申报职工职业道德建设先进单位的事迹材料.docx

关于申报职工职业道德建设先进单位的事迹材料　　关于申报职工职业道德建设先进单位的事迹材料**市住建局现有干部职工人，其中正式职工人，临聘人员人。近年来，我局始终坚持物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”的方针，强化职业道德建设力度，完善职业道德建设机制。以贯彻《公民道德建设实施纲要》教育活动为主线，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设，收到了良好的效果，受到上级的充分肯定。先后被评为全国先进单位，河南省单位等光荣称号。一、职业道德建设深入扎实，劳动关系和谐。　　职业道德建设是精神文明建设的重要环节和重要内容，工作中，我局十分重视职业道德建设，把职业道德的建设工作放在十分突出的位置来抓。多年的工作实践，使我们深深地体会到，只有切实搞好职业道德建设，才能有效地调动和激发广大职工的积极性和创造性，才能保证我市城市建设的稳步发展。　　基于这个认识，市住建局把加强职业道德建设，作为外树形象、内抓质量的重要内容来抓，将其列入精神文明建设目标。由局主要领导负总责，各分管领导按照“谁主管，谁负责”的原则，层层分解目标责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为全局的职业道德建设提供了有力的组织保证。　　1、举办《公民道德建设实施纲要》教育活动，强化政治理论学习。制定了学习教育方案，发放了辅导资料，明确了学习重点。由党组班子成员带头，人人参与，组织了学习笔记和学习体会展评，增强了学习的实效性。　　2、广泛开展社会主义劳动竞赛，激发职工工作热情。为创造劳动关系和谐企业，营造劳动光荣的社会氛围，我局积极组织各个岗位的技术精英们开展一系列的劳动竞赛活动，有效激发了广大职工的工作热情。对于涌现出的优秀职工代表，由工会推荐到市级劳模的选评活动中，促使在全局上下形成了“学劳模、赶劳模、超劳模”的喜人局面。　　3、深入开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，从组织、时间、形式、效果等方面作出了全面部署，提出了明确要求，将“八荣八耻”内容与本职工作结合起来，严格监督与落实、贯彻《公民道德建设实施纲要》。把贯彻《公民道德建设实施纲要》与各科室的工作职责、工作任务结合起来，创新载体，创新方法，有效促进了劳动关系和谐发展。　　二、建章立制，完善体系，为职业道德建设提供制度保证　　1、建立健全职业道德建设评价奖励体制，相序出台了《工作人员考核办法》、《职业人员行为规范》、“XX年度政府工作报告目标任务具体分工”等具体措施。将日常工作的考核贯穿于职工职业道德建设这条主线，与评优、评先挂钩，对出现职业道德问题的职工相应处罚，进一步提高了职工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的热情，极大调动了职工的工作积极主动性。　　2、建立健全职业道德建设监督体系，为自觉接受社会监督，设立举报信箱、举报电话，与市长热线合作，广泛征求意见，听取社会对职业道德建设的评价。　　3、建立健全职业道德建设反馈体系，组织邀请社会各界人士不定期召开座谈会，各科室也设立了“公开栏”和意见箱，随时听取社会各界的反映，对出现的职工职业道德问题及时处理和解决。　　三、拓宽途径，创新手段，为职业道德建设提供质量保证　　1、推行政务公开，构筑阳光办事平台。为建立新型、优质、高效的服务平台，切实优化服务环境。我局实行服务承诺、公开办事、接受监督的服务理念，真正做到公开、公正、公平的三公原则。政务公开主要有八个方面：一是法规公开。公开国家和地方的法律、法规和规章；二是岗位责任公开。公开各办事窗口的岗位职责；三是办事程序公开。公开办事人办理各项事务的时限、步骤和方法；四是服务标准公开；五是收费标准公开。公开收费项目的收费标准和依据；六是违章处罚公开。公开检查情况、对办理人处罚结果和依据；七是工作纪律公开。公开工作人员应遵守的工作纪律和廉政规定；八是社会监督公开。公开监督电话，设置投诉箱。通过推行政务公开，大力推行“阳光执法、全程服务”，防止暗箱操作，使诚信建设落到实处。　　2、大力加强学习培训，提高职工业务水平。为提高职工自身素质水平，一是在全局推行严格的学习制度，坚持集中学习每月不少于2次，每周一上午为政治学习时间，并坚持做到“五有”，即有计划、有制度、有资料、有记录、有考勤。二是定期组织职工进行技术培训，培养职工刻苦耐劳、勇于专研的精神，用过硬的技术武装全体职工。通过培训学习，职工的技术水平明显提高。　　3、创新宣传教育手段，增强职业道德意识。近年来，市住建局利用多种手段，大力开展职业道德宣传教育活动，大大增强了职工的职业道德意识。一是制定了员工行为准则、行为规范等制度，对职工行为作了明确的规定，编印发放职业道德教育方面的宣传单和宣传册共计500余册；二是举办职业道德教育宣传栏，激发职工职业