劳动法规讲义(企业).pptVIP

《劳动法规》讲义 ——就业再就业培训 主讲：程永翔 一、《劳动法》的立法目的 《劳动法》的立法目的是： 保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 保护劳动者的合法权益是制定《劳动法》的首要目的。 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系是制定《劳动合同法》的首要目的。 二、《劳动法》、《劳动合同法》 颁布时间和实施时间 1.《劳动法》颁布时间(即通过时间) 1994年7月5日 2.《劳动法》实施时间(即生效时间) 1995年1月1日 3.《劳动合同法》颁布时间（即通过时间） 2007年6月29日 4.《劳动合同法》实施时间（即生效时间） 2008年1月1日 三、《劳动法》、《劳动合同法》适用范围 1.它适用于哪些劳动者 我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位建立和形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立和形成劳动合同关系的劳动者（在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时）。 2.它适用适用于哪些单位 我国境内的企业、个体经济组织和民办非企业。 四、劳动者的工作时间、休息时间、加班时间 1.工作时间 8小时/天，40小时/周 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 2.休息时间 1)法定假日 元旦、春节、清明、五·一、端午、中秋、十·一 2）法律法规规定的休假日 如：星期日、三·八节、婚假等 3.加班时间 一般情况：1小时/天； 特殊情况（在保障劳动者身体健康的条件下）：3小时/天 五、加班工资支付标准 1.工作日加班工资支付标准 支付不低于工资的150%的工资报酬。 2.休息日加班工资支付标准 支付不低于工资的200%的工资报酬。 3.法定假日加班工资支付标准 支付不低于工资的300%的工资报酬。 注：实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按上述规定执行。 六、劳动合同 1.劳动合同概念 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 2.签订劳动合同遵循的原则 1）公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则； 2）不得违反法律、行政法规的原则。 3.劳动合同包括两个部份 1）约定条款（如试用期限、商业秘密的保护、违约金、培训费的支付和有关赔偿等） （注：商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益；具有实用性，并经用单位采取保密措施予以限制范围的技术信息和经济信息。） 2）必备条款 七、劳动合同必备条款 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 2.劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他人效身份证件号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护和劳动条件或职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 3.劳动合同期限 八、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同 1. 经劳动合同当人双方同意，劳动合同可以解除； 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 4.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 6.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同的（无效劳动合同）； 7.被依法追究刑事责任的； 8.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更原合同达成协议的；