高校科研辅助岗位价值要素指标体系的研究.pdfVIP

No．5 2012年9月 湖南师范大学教育科学学报 VDl．11 No艄al S印。，2012 of Hunan 第“卷第S期 如娃嫩al Educati8n“Sciene凳Gf UniVefsity 高校科研辅助岗位价值要素指标体系的研究 许晓东，，张瑞昕t，李宝斌2 (1．华中科技大学公共管理学院，湖北武汉430074；2．湖南文理学院，湖窗常德415000) 摘要：在以科研技术创新为核心竞争力的时代，科研团队中科研辅助人员的作用不可忽视。科学的评估科研辅助岗位价 值，是正确认识科研辅助工作，制定合理的薪酬水平的基础。运用调查问卷法和层次分析法，对科研辅助岗位价值要素进行提 炼。并对各项价蕴要素进行赋权，建立了岗住价值要素指标体系，为科学合理地评价科研辅助鼯位价值提供了依据。 关键词：科研辅助岗位；岗位价值要素：指标体系 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671。6124(2012)05Ioll3．05 在一个完备高效的科研团队中，科研领军人才、 出的有价值的特征，这种特征有助于组织战略的实 科研创新人员和科研辅助人员是必不可少的3个组 现以及组织目标的达成。通过科学的数理分析方法， 成部分。3类人员根据科研活动的戒容分工不同，各 探弱岗位价值要素闯相互影响相互作用的关系和层 司其职。然而由于中国传统思想对于技术人员的偏 次，按照其内在逻辑构建的指标体系即为岗位价值 见，导致科研辅助岗位在很多科研团队管理中不受 要素指标体系。 重视。特别是科研辅助人员的薪酬水平严重低于市 岗位价值要素指标体系的建构对于组织岗位能 场水平，导致科研辅助岗位人员流失、工作没有连续 级框架而言，能使不同能级层次的岗位差别用量化 性、人员技术水平处于中低层次等现象…，从而限制 数据表示出来，从而为科学的区分岗位能级层次，构 了科研团队科研效率的提高和领军人物能力的发 建能级框架做好基础。将岗位价值要素指标体系与 挥。因此，对科研辅助岗位进行岗位评价，合理评估 岗位能级框架结合起来，可以为组织内确立岗位流 科研辅助岗位价值，设计符合岗位价值的薪酬体系， 转制度提供科学依据。 是稳定科研辅助人员队伍、吸引和留住高技术层次 岗位价值要素指标体系的建构对于高校科研创 科研辅助人员的前提。通过科学的理论方法和技术 新激励机制而言，改变了显露弊端的外部激励机制， 手段对科研辅助岗位进行岗位价值要素的提取，构 不以传统的科研成果量化考核衡量辅助人员；打破 建岗位价值要素指标体系，在此基础上对科研辅助 了静态的、僵化的薪酬分配制度，将岗位中高技术水 岗位进行岗位能级框架的研究，对构建科研辅助岗 平、高工作经验、高工作强度、高工作风险等显著要 位公平的薪酬体系具有重要意义。 素提取出来，体现在以贡献为基础的薪酬体系设计 中，将外部适当的刺激转化为驱动员工的内部心理 一、岗位价值要素指标体系的概念 动力[纠，可对科研辅助人员产生更好的激励，也保证 岗位价值要素，是某一岗位在工作过程中表现 了组织内薪酬体系的内部公平性。 收稿日期：2012．02．15 基金项目：国家软科学研究计划项耳”创新型人才培养、使角、引进重大闻题研究”[2009GxS4鼬粥] 作者简介：许晓东(1967．)，男，湖北京山人，华中科技大学公共管理学院教授，博士生导师； 张瑞听(1985．)，女，湖北武汉人，华中科技大学公共管理学