管理层对年报业绩自我服务归因偏差的动因研究——来自上市公司管理层讨论与分析的经验证据.pdfVIP

2014年05月 幸暮矮瞬髻谨 May，2014 EastChinaEconomic (第28卷第05期) Management (V01．28，No．05) ●公司治理 管理层对年报业绩自我服务归因偏差的动因研究 ——来自上市公司管理层讨论与分析的经验证据 花贵如1，郑 凯1，靳光辉2 (1．华东理工大学商学院，上海200237；2．兰州大学管理学院，甘肃兰州730000) 摘要：文章结合我国社会心理文化背景，以我国上市公司年报上管理层讨论与分析中的“归因事件”为研究样本，实 证研究发现：我国上市公司管理层对年报业绩存在自我服务归因偏差，其产生的动因主要来自于信息加工处理过程中 无意识的认识偏差，而并非有意的合理化动机一这意味着应该从改善认知偏差方面来纠正管理层自我服务归因偏差行 为，这为监管层提高上市公司年报中管理层讨论与分析的信息质量提供了参考建议二此外，文章的研究发现进一步证 实了管理层自我服务归因偏差的动因具有显著的东西方心理文化差异，这为跨文化“因果归因”的社会心理学理论增 添了新的知识! 关键词：自我服务归因偏差；认知偏差；合理化动机；社会心理文化差异 中图分类号：F272；F275文献标志码：A 文章编号：1007—5097(2014)05—0129—05 A ontheDriversfor AttributionBiasofAnnual Performance Study Self-serving Reports -An Evidencethe Discussionand ofChineseListed Empirical fromManagement’S Analysis Companies HUAGui—rul。ZHENGKail，JIN Guang—hui2 (J．School China and 200237，China； ofBusiness。EastUniversityofScienceTechnology，Shanghai 2．School 730000，China) ofManagement，LanzhouUniversity，Lanzhou finds events’’ofthe discussionand inannualre— Abstract：The paperthat，bytaking“attributionmanagement’S analysis of asthe and Chinese andculture Chineselisted ports companiesstudysamplecombiningsocial，psychologicalbackground， of motiveandreasonforthe thereisa attributionbiasinannual Chineselisted reports self-serving perfo