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国税局创先争优汇报材料 　　近年来，XX区局以加强和改进党的建设为核心，深入开展创先争优活动，党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用进一步彰显，各项税收工作取得了长足发展。今年1—4月，完成各项税收7.41亿元，为计划的54.16%，同比增收2.84亿元，增长62.16%。区局连续2年被省局评为“优秀领导班子”。近三年先后荣获省级“文明单位”、“文明标兵单位”、“依法办事示范窗口”、全省系统“模范职工之家”，市级“学习型机关”、“先进基层党组织”、“平安示范单位”等荣誉称号。该局的主要做法是： 　　一、强化党员主体责任，积聚创先争优的强大合力 　　让基层党支部和党员“动”起来。为找准区局的发展定位，该局结合工作实际，制定了《XX区国税局创先争优三年工作规划》，明确提出“一年打基础、两年出成果、三年创辉煌”的工作思路，每年确定创先争优工作主题、目标和活动载体。并充分运用会议、简报、墙报等媒介和手段，先后召开创先争优座谈会，就创先争优的方式、作用、目标等内容进行交流和探讨。以支部为单位，广泛开展我为创先争优献计献策活动，收到干部提交的合理化建议100多条，调动党员参与创先争优的积极性。 　　让党员把责任“担”起来。对党员干部推行设岗定责，以支部为单位，以工作作风、业务能力、工作业绩、服务水平等为主要指标，按季开展“共产党员示范岗”评比活动。该局在5个党支部中推出了7名爱岗敬业的优秀党员干部，并以他们的先进事迹为典型，召开了XX区局“优秀干部经验交流会”。这些身边典型平时的工作，有力触动了干部，全局100多名党员公开向党组织作出承诺，人人争当学习和工作标兵。 　　让党员把群众“带”起来。发挥思想政治工作的辐射作用，形成以党员创先争优引领全局创先争优的良好风气。近几年，该局都分别召开50岁以上、40—45岁、35岁以下年轻干部以及中层副职等多个层次的座谈会，密切关注不同年龄层次、不同岗位人员的思想脉搏，及时做好干部心理疏导和解释工作，督促各项工作能顺利地贯彻下去。并认真对待干部反映的工作和生活上的困难，设立救助基金，帮助身患重大疾病和遭受灾害的干部及家庭，每年走访、慰问、探视病人50多次，让广大群众在创先争优中得到实惠，使大家产生积极、自觉的工作动力。 　　二、提升队伍整体素质，激发创先争优的内在动力 　　以争创学习型机关为切入点，设立创建学习型机关专项资金，专门用于奖励学习先进，促进队伍素质的整体提升。 　　把领导班子推向视野宽阔的平台。加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业的水平。建立了党组“一周碰头会、每月会前会”的工作机制，每周一坚持召开党组碰头会，科学讨论、部署一周的学习和工作任务；坚持每月一个学习主题、每季向党组成员推荐一本书或一张学习光碟，通过自学和集中辅导相结合的方式进行学习，对学习心得定期进行讨论交流。 　　让能力建设惠及每一名干部职工。该局建立每季一个学习主题、一个考试主题的教育培训长效机制。如今年一季度培训主题是所得税知识，年初开始，该局通过集中培训、自学、分单位召开学习交流会等形式组织干部进行学习，3月底组织包括分局长、科长在内的所有业务科室和一线征收单位干部进行了统一考试，检验学习效果。对考试不及格的，要求补考；补考仍不及格，扣发岗位奖金。该局还不断丰富载体，成立演讲、书法、篮球等各类兴趣小组，组织开展三湘读书月、“模范人物在身边”、“向成功企业学经验”等活动，使学习成为干部共同的精神追求。XX年被XX市局评为“书香国税机关”。 　　将身边的先进学习典型树成标杆。坚持把身边先进学习典型作为教育干部的最好资源，严格评选标准，在局内广泛开展评选征管能手、业务能手、操作能手和服务明星等活动，先后树立了学习型税干刘建蓉，岗位能手胡杰等先进典型。同时加强对先进典型的宣传、奖励和重用，对在省、市局举办的各类竞赛中获得名次的，于年底专门召开表彰大会进行公开表扬，激发干部的学习热情，营造出岗位成才、实干出成果的良好氛围。 　　三、规范机关内部管理，增强创先争优的工作推力 　　从规范制度建设着手，严格各项工作制度，不断规范机关内部管理，增强工作约束力。 　　完善日常制度筑牢基础。建立一整套与工作相匹配的基础制度。如《机关管理制度》、《纪律考勤制度》、《作风建设年实施方案》、《税收执法监察制度》等多项制度，把日常管理标准化。对每个部门、每个岗位的职责及流程进行梳理、整合，明确规定工作各环节和各岗位的工作职责、操作规程、责任追究等事项，做到全局每一项工作、每一个事项都有章可循、有据可查、有人担责、有人督办。 　　盘活人力资源释放活力。坚持凭实绩、凭德才选人用人，激发队伍活力，近三年先后选拔30多名中层干部，形成正确的用人导向。在XX年市局的人事制度改革中，该局6