新员工入矿机电安全培训.ppt

煤 矿 机 电 安 全 培 训 赵官能源有限公司 机电运输部 丁宝东 安 全 定 律 海因里希法则------1：29：300：1000 每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。 启示：事故背后有征兆，征兆背后有苗 头。因此，防范事故，必须从征 兆抓起，从苗头抓起，从每次的 违章抓起。 事故发生的小概率事件特征 人的本性－以最少的付出获得最大的收益（原因） 违章→直接经济效益＋省能心理→产生侥幸心理、继续违章→产生大事故 严肃处理事故还不够 必须严肃处理违章－关口前移、预防为主 百次违章可能不发生一次大事故（原因+解决办法） 使违章付出更大的代价 使遵章成本违章成本 建立风险抵押金、工伤保险、违规处罚 违规（100次）－事故可能仅1次（小概律事件） ↓ ↓ 违规处罚 事故处罚 越是“安全”的地方越需小心 ? 侥幸心理??? 是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。 a、不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯” b、违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。 分 析 如果发生了330次同类事故，其中造成伤害的仅有30次（1+29）；其余300次虽属事故，但不发生伤害，伤害事故与不伤害的事故，二者的比例为：1：10。 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要” 惰性心理 也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。 a.?干活图省事，嫌麻烦。 b.?节省时间，得过且过。 麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。 a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多） b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素。 麻痹心理（续） a.是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。 b.是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。 c.?是因循环守旧，缺乏创新意识。 逆反心理 是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。 a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。 b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。 逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。 a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。 b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。 凑趣心理 也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。 a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。 b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。 冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。 b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。 从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。 a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。 b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。 无所谓心理 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。 b.是对安全问题说起来重要，做起来次要，忙起来不要，不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。 煤矿机电安全管理原则 强化安全管理质量，提高安全管理水平 加强设备管理，不断提高安全装备水平 强化安全技术培训，提高职工队伍素质 坚持安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理” 坚持三并重的原则： “管理、装备、培训” 煤矿机电设备的基本类型 （1）煤矿机械设备 固定设备：通风设备、排水设备、提升设备、压气设备 移动设备：采煤设备、掘进设备、支护设备、运输设备、 瓦斯抽放设备 （2）煤矿电气设备 变压器、开 关、照明信号、煤电钻综合保护装置、 矿用电缆、供电保护设备 （3）煤矿安全监控系统 一、煤矿电力负荷对供电的要求 1、可靠性 1）要求供电不间断。 2）对重要负荷供电应绝对可靠：如主排水泵、副井提升机等。 3）采用