地税局创先争优先进典型材料.docxVIP

地税局创先争优先进典型材料　　我局现有干部职工186名，其中党员139人，占干部总数的75%。近年来，我局紧紧围绕税收中心工作，建立健全党建工作长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为各项工作任务的圆满完成，提供了强有力的政治支持和组织保证。　　一、建立健全党员学习教育长效机制，为促进税收工作提供思想保证　　为不断提高广大党员干部的政治素养和理论水平，我们以学习教育为抓手，加强党员管理。一是建立学习组织，夯实理论基础。结合学习型机关建设，我们根据全局党员岗位职能的不同特点，划分为管理类、征收类、稽查类、计统类和政工类，分级分类划编学习教育小组，把全体党员纳入其中，制定全局中长期教育规划，明确不同岗位人员的学习目标，积极营造“人人是学习之人，个个在组织之中”的浓厚学习氛围。二是创新学习方式，增强党员教育的实效性。我们结合税收工作实际，把理论学习与业务练兵结合起来，坚持“每日一题、每周一课、每季一考”制度，通过举办岗位培训、邀请专家辅导报告、组织研讨交流等形式，积极为全体党员的素质提高创造良好环境，XX年共组织各类教育培训30多期，其中邀请专家作十七大精神专题解读两期。三是搭建学习平台，开辟党员教育的新途径。我局利用局域网优势,创建了党建网页，使之成为党员学习、党员监督、党员管理的重要阵地。开辟了网上党校，党员随时可以到网页汲取各种知识，扩展知识界面，增强党性观念；网页开设了组织生活、党费交纳、党员发展等栏目，方便群众对党员思想状况、工作情况、组织生活进行了解和监督，为广大党员加强信息交流、密切党群关系、创新党组织生活提供了一个学习交流、开阔视野的平台。　　二、建立健全组织基础建设长效机制，为促进税收工作提供组织保证　　为促进党组织全面履行工作职能，激励党员创造性地做好本职工作，我们重点开展了以下几项工作：一是夯实组织基础，创新工作机制。我们在坚持“三会一课”制度、坚持民主评议制度、班子民主生活会制度、党组中心组学习制度基础上，始终如一地围绕中心任务抓党建、增活力、促税收，形成了党建、业务工作两手抓的工作机制，坚持税收与党建两个目标同时规划，两项任务同时下达，两项工作同时落实,使党组织在服务中心工作中增强凝聚力，提高战斗力。二是加强党建目标管理，建立党员责任区。先后出台了《党员量化管理考评办法》、《党小组工作量化管理考评办法》，以增强党员管理工作的可操作性，对党员的政治思想、业务技能、工作能力、遵守制度、廉政勤政、党性观念、模范作用、团结同志、群众威信、文明服务等十个方面的内容进行考评,并为每个党员建立了“党员实绩档案”，作为年度民主评议党员的依据。三是选树典型，发挥示范作用。结合争创“文明单位”、“文明行业示范窗口”、“最佳办税服务厅”和争当“纳税服务标兵”、“优秀税收管理员”等文明创建活动，对实绩突出的先进单位和优秀个人进行大力表彰和宣扬，选树为典型，更好地发挥示范作用，为实现“带好队、收好税”的总体工作思路提供了强有力的组织保证。　　三、建立健全党员作风建设长效机制，为促进税收工作提供纪律保证　　结合机关效能建设，我们从地税职能特点出发，不断加强作风建设，树立良好形象。一是抓教育，构筑思想防线。每年二月份进行为期两周的思想纪律作风整顿活动，组织全体党员认真查摆单位和个人存在的问题，制定整改措施；每年“七一前夕组织党员干部参观革命教育基地，激发干部学英雄、讲奉献热情；不定期组织党员干部到监狱接受教育，由服刑人员现身说法，为公正执法、廉洁从政注入“镇静剂”。二是抓制度，增强党员的自律意识。几年来，我们修订和完善了40余项规章制度，逐步建立起协调、高效、廉洁的工作运行机制，大力推行“一窗式”管理、“一站式”办结、“全程式”服务，以“服务礼仪规范化、服务方式多样化、申报缴税多元化、宣传辅导日常化、评估稽查人性化”为主要内容的五化工作标准深入人心，广大党员的自律意识明显增强，纳税人的满意度不断提高。三是抓监督，树立党的良好形象。为进一步促进党员思想和作风的转变，我们开展了“服务纳税人、满意在地税”问卷调查活动，广泛征求社会各界对地税工作的意见和建议，并通过聘请地税行风义务监督员、不定期召开税企座谈会、设立意见箱、开通12366税收服务监督热线等形式，广泛听取群众声音，接受社会监督，增进系统内外的相互沟通，为树立地税机关严格执法、廉洁守纪的形象，提供有力的纪律保证。　　多年以来，我们始终坚持“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的工作思路，不断增强党组织的生机和活力，有力促进了以税收为中心的各项工作任务的顺利完成。我局连年超额完成税收任务指标，多次获得省、市级文明单位称号，连年获得行风评议免评资格，机关党支部也连续被评为先进基层党组织。今后工作中，我们将积极借鉴其他单位的先进经验，不断提升党建工作水平，稳步推进地税事业