市委组织部XX年工作总结及XX年工作计划.docxVIP

市委组织部XX年工作总结及XX年工作计划围绕中心服务大局为创建转型示范市提供坚强保证中共XX市委组织部　　XX年，在省委组织部的正确领导下，XX市组织系统紧紧围绕全市中心工作，服务转型发展大局，较好地完成了全年各项工作任务。现按照《关于召开全省组织工作调研座谈会的预通知》要求，将今年以来全市组织工作情况及明年打算汇报如下：　　一、围绕中心，突出重点，各项工作取得显著成效　　年初以来，全市组织系统按照“一个中心、两个重点、四个突破”的工作思路，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，推动组织工作在改革中前进，在继承中发展，各项工作都取得了新的成绩。　　第一、突出“一个中心”。全市组织工作围绕县乡换届这一中心任务，按照省市委统一部署，坚持统筹推进，确保平稳有序开展；坚持严格标准，确保选好代表委员；坚持深入基层，确保问题及时排查；坚持超前谋划，确保班子结构优化；坚持严肃纪律，确保换届风清气正，圆满完成县区、乡镇换届任务。换届中，严格按照省市委规定的领导职数配备干部，每个县区班子都配备了一名35岁以下的年轻干部，每个乡镇班子都配备了一名30岁左右的年轻干部，县区政府班子成员平均年龄由换届前的岁下降到岁，乡镇政府班子成员平均年龄由换届前的43.4岁下降到38.8岁。县区、乡镇领导班子知识结构进一步改善，县区领导班子成员中具有大学以上学历的人，占%，比上届提高了%；358名乡镇人大、政府班子成员中具有大学以上学历的196人，占54.7%，比上届提高了5.5%。通过换届，全市县区、乡镇领导班子年龄、知识、专业结构得到进一步优化，一大批发展有思路、工作有激情、干事有成效的优秀干部脱颖而出，干部队伍活力明显增强。这次换届，换出了干劲、换出了活力、换出了正气、换出了希望、换出了新气象，实现了好报告、好班子、好风气的目标要求。　　第二，抓好“两个重点”。一是重点抓好领导班子和干部队伍建设。深入推进干部人事制度改革，加大力度，完善干部考评机制，领导班子整体功能不断优化，干部队伍活力显著增强。领导班子思想政治建设取得新提升，建立思想政治建设“一把手”责任制，扎实开展政德教育活动，突出抓好读书学习活动、召开民主生活会、直接联系服务群众、建立政德长效机制四个重点环节，把政德教育与坚定理想信念、强化宗旨意识、推进科学发展、学习宣传典型、严肃换届纪律和建立考德机制结合起来，进一步提升各级领导干部的政德修养；干部教育培训工作开创新局面,以“市委常委领题授课”为抓手，深化“一把手”培训工程，围绕提高领导干部执政能力，组织县区、市直部门党政主要领导集中培训。以“转型示范大讲堂”为载体，抓好分级分类培训，开设主体班次7个，专题研讨培训班15个，培训学员1866人次。以建立多元化培训渠道为依托，创新干部教育培训方式，把重点产业园区、重大项目建设现场、龙头企业作为干部实践基地，把学员从课堂带到经济建设主战场;领导班子日常管理取得新成效，创新年度考核工作，针对县区、市直部门、市管企业和县级事业单位的不同特点，对考核内容、考核方法和总体评价进行分类设计，增强了考核的针对性；将考核对象的上级、同级、下级以及基层群众纳入考核，扩大了考核的民主性；首次进行量化评分，提升了考核的科学性。二是重点抓好基层党组织和党员队伍建设。以实施特色载体活动系统化党建工程为统领，推进创先争优常态化、长效化，扎实开展基层组织建设年各项活动。实施系统化党建工作，把全市划分成100个大网格、915个小网格，将107个市直部门、139个县区直部门、65个乡镇和32个街道、619个村和185个社区全部结成帮扶对子，实施“网格化管理，组团式服务”，深入基层解决制约发展问题516个，制定发展思路800余条，投入资金1000余万元，解决实际问题3342个；深化创先争优活动，召开了全市创先争优活动评比表彰和总结交流大会，总结了全市深入开展创先争优活动好的经验做法，并按照务实管用、简便易行的原则，制定了“下基层、解民忧，落实联系群众制度”等七项长效机制，为创先争优常态化长效化提供制度保证；抓好各领域基层党组织建设，制定了进一步加强全市基层组织建设和农村、街道社区、非公企业党建工作的“1+3”文件，推进全市各领域基层党组织建设,我市后进村整顿和非公企业党建的作法得到辛部长的批示。　　第三、实现“三个突破”。一是竞争性选拔干部工作实现突破性进展。按照深化干部人事制度改革的总体要求，结合XX实际，针对不同类型和不同层级的领导岗位，积极探索全程差额、竞职演讲、常委实名票决等新方式，通过公开选拔、公推比选、竞争上岗，面向全省全市公开选拔了27名县科级领导干部，在教育系统公推比选4名副县级领导干部，中层干部竞争上岗和轮岗交流工作在全市全面铺开，充分体现民主、公开、竞争、择优原则，激发了干部队伍活力。二是干部监督工作取得突破