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市委组织部学习型党组织建设经验交流材料之七　　市委组织部学习型党组织建设经验交流材料之七　　——坚持学习工作化工作学习化以创建学习型组织提升组织工作科学化水平　　我部按照学习型组织创建活动要求，在部机关深入开展了创建学习型机关系列活动，把握学习重点，丰富学习内容，健全学习制度，拓宽学习载体，扎实推进了学习型机关建设。我们的主要做法是：　　一、紧扣工作实际，定位明标XX度。我们着重明确了四项目标：即通过创建努力使组织部门和组工干部达到变革思维方式、增强创新能力、铸造团队精神、塑造良好形象。为实现这四项学习目标，着力在提升组工干部五种能力上下了功夫：一是勇于自我超越，提高突破自我能力。结合学习实践科学发展观活动、创先争优活动，鼓励每名干部勇于承担富有挑战性的任务，制定自己的奋斗目标，明确学习赶超的标杆，使大家在追赶先进的过程中实现自我超越。二是改变心智模式，提高行为决策能力。深入开展“组工干部核心价值观大讨论”活动，认真学习王彦生、海小平和陈瑞祥精神，通过主动反思、领导点评、案例讲解等方式，不断加强党员干部修养，做到知事有正见，谋事有正思维。三是建立共同愿景，提高才智发挥能力。把“求真务实、用心细致、快速高效、开拓创新、业创优异”的目标要求作为共同愿景，使全体干部在这个共同愿景的引领下“目标同向、事业同为、业绩同创”。四是突出团队学习，提高整体协作能力。主要围绕如何尽可能完美的做好各项工作，经常搭建平台，让大家敞开思想，交流看法，集思广益，最大程度的做好各项组织工作。五是强化系统思考，提高工作谋划能力。坚持学思并重，将工作中遇到的问题作为“麻雀”解剖，帮助大家从中学习系统思考的方法，增强系统思考的能力。　　二、创新方法载体，狠抓学习求深度。坚持以科学的方法有计划、有步骤、高质量地推进创建活动不断深入开展，精心抓好三个学习。一是抓好组织共学。始终坚持“周五集中学习日”雷打不动，组织干部重点学习政策理论、上级精神、经济社会发展、道德修养等方面的知识。开办了“周一夜校学习班”、“组工业务论坛”、“一小时业务课堂”，适时安排组工干部命题辅导。每两个月举办一期“知识强部大讲堂”，邀请党校老师和专家学者，就经济建设、城市发展、社会管理、政策法规等课题进行专题讲座，促进了干部综合素质的提高。二是抓好团队互学。将部机关干部划分成组织、干部和办公室三个学习团队，由分管领导组织每个学习团队每两周开展一次学习讨论。适时组织开展外出观摩郊游活动，增强机关干部团队观念和奉献意识。开展课题调研活动，培养集体协作意识。去年以来，围绕市委、政府中心工作和组织工作重点，先后组成3个调研组，深入基层一线开展调查研究，形成了15篇调研成果，其中2篇调研论文获自治区党建研究会优秀课题调研一等奖和建党92周年理论征文二等奖，3篇理论文章分获全市创先争优理论征文一、二等奖。三是抓好个人自学。要求每名组工干部每天读书看报一小时，每年至少记2万字的读书笔记，精读2-3本好书，撰写4篇心得体会。经常为干部购置各类书籍，组织干部参加“组工干部读书月”活动和“读好书、强素质”活动。干部根据个人爱好与兴趣制定自学计划，明确目标进行自学，每人每月读书看报、上网浏览学习时间平均都超过了30小时，有的干部近两年甚至自费购书达1000余元，有3名干部还主动报名参加了自治区党校和中央民族大学研究生班学习，其中2名同志已经领取了研究生毕业证书，在全部上下形成了人人读好书、学经典、强素质的浓厚氛围。　　三、完善保障机制，扎实推进强力度。坚持“学习工作化、工作学习化”理念，通过建立完善保障机制，把创建学习型组织由集中活动转化成经常性工作，推进了学习制度化、长期化。一是建立责任机制。坚持“一把手”亲自抓，每季度在部务会上听取一次创建活动开展情况汇报，进行宏观指导；常务副部长直接抓，每月及时安排学习工作，认真开展学习活动，督查落实情况；各副部长经常性作辅导授课，交流学习体会，发挥引导示范作用；部机关办公室负责创建活动的具体安排部署，确保学习实效。二是建立学习机制。先后建立了学习内容周安排、学习情况月报告、学习效果季检查和学习绩效年考核等制度，做到学习周周有计划，月月有安排，季度有抽查，切实保障了学习质量和效果。三是建立舆论宣传机制。通过编印《XX组织工作》专刊、扩版改编XX党建网，设置“学习与交流”板块，及时刊发学习理论文章，通报学习情况，交流学习体会，推动了学习活动的深入开展。并努力把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施。全市干部选拔任用工作满意度、整治用人上不正之风满意度、对新选拔任用干部满意度三项指标全区排名第一。我部先后被评为“全市年度效能目标管理先进单位”、“XX市学习实践活动先进集体”、西部大开发大学习大讨论活动“金点子”征集先进集体，部机关党支部被命名为市直机关“五个