提高工会工作融入中心服务大局的实践与思考_1.docxVIP

提高工会工作融入中心服务大局的实践与思考　　加强企业工会工作是工会推动企业经济发展，构建社会主义和谐社会的重要着力点。企业和谐发展需不断改革、发展和稳定，推动企业改革需要工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局、理解、支持和参与企业的改革；促进企业的发展，要做到上述宗旨，工会工作的关键是融入到职工中去，知道员工在想什么，要引导职工围绕公司中心工作，在加强技术创新与技术改革，增强企业竞争力上下功夫，在岗位上建功立业，需要工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，提高职工队伍整体素质，为增强企业自主创新能力，提高核心竞争力献计献策；维护企业稳定，需要工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系，使工会干部和员工都有服务南网大局的意识。　　工会工作要以高度的政治责任感，认真贯彻执行党的关于工会工作的重要指示精神，贯彻南方电网大政方针和公司工作思路，融入中心，认真履行工会工作职责，深入开展民主管理各项工作，切实维护广大职工群众的切身利益，才会赢得广大干部职工的信任和支持。　　一、应该在思想层面上进一步加强工会干部对南网大政方针的融入　　南网大政方针的核心价值观是“主动承担社会责任”。工会干部应当应对当前南网形势，工会主要任务、肩负职责和工会现状进行认真深入分析，然后综合思考确定。当前企业工会面临的主要任务是建设和谐的劳动关系，应将“建设和谐劳动关系，促进企业精神、高效和谐发展”作为工会工作目标。因此建设和谐工会是建设和谐社会的必然要求；也是工会自身的内在要求。建设好和谐工会，工会工作者面临着许多困难和问题，尤其在多经工作的工会干部面临更大的挑战和困难。多经企业为了生存和发展既要完成主业所承担的生产任务，又要在市场上努力拼博，不但给干部同时给员工带来了极大的生存压力，干部怕无力支付日益增加的工资成本，员工怕付出比主业多的劳动得不到应得的报酬，这对工会干部协调矛盾、化解干部与员工的矛盾，创建和谐企业带来了新的课题和压力。劳动关系是社会主义经济生活中最基本、最重要的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的基础和保障。当前，我局劳动关系总体上是和谐，但在多经单位存在一些不和谐的因素，职工的一些利益没有得到真正的保护。一个明显的表现是建安业，由于工作的特殊性，有一大批员工长期在工地施工，每年工作日达到300天以上，无法享受国家规定的双休日、节假日休息，也无法保证8小时工作制，不能得到加班或加点工资。员工在电力体制改革上承担了较大成本，却没有享受到应有成果。员工纵向对比社会因为相比于其它行业，享受了行业的优势，感到知足，横向对比主业感到付出与报酬不对称，从而引起多经员工心理上的不平衡，影响了劳动关系的和谐稳定。劳动关系双方是紧密相关的利益共同体，企业发展离不开职工，职工的各项利益也只有在企业发展中才能得到实现。作为职工合法权益代表者和维护都的工会组织，在创建和谐劳动关系中，必须从劳动关系这一根本属性出发，树立和谐发展、互利共赢的理念，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，切实协调好领导和员工的利益关系，要以共建共享为原则，一方面动员和组织广大员工积极参加工地建设，搞好项目管理，一方面努力参与企业的分配活动，协调企业与员工的经济矛盾，让员工在企业发展中分享更多的劳动成果，得到更多的实惠，形成劳动与资本共享发展成果的格局，实现共建的最终目标，这既是社会公平、公正的体现，也是和谐劳动关系的根本特征。只有真正做到了互利共赢，使双方的利益诉求得到合理的满足，才能确保劳动关系的和谐稳定。二、工会工作从大局出发服务大局　　一切围绕南网公司的大政方针出发，工会工作从服务大局观点出发，用“6个更加注重”的工作方针来指导我们的工会工作，找准定位，融入中心：突出重点，着力深化；依法维权，化解矛盾；积极探索，勇于创新。工会要组织员工认真遵守执行南网一、二号令，执行电力系统的各项规章制度，执行各项法律法规。第一要引导员工从认识到遵守执行从实体上遵守，不能置法律政策于不顾，盲目攀比。教育职工自觉树立促进企业发展的责任意识，积极主动地工作，把工作当成事业来作，快乐努力地工作，而不是被迫、无奈的事情。然而，职工作为群体参加的是集体劳动，很容易发生社会惰性化现象。即一个职工在群体工作中不如单独一个人工作时努力。德国心理学家瑞格曼做过“拉绳试验”比较了个人绩效和群体绩效，结论是3个人的拉力只是一个人拉力的2.5倍。这表明群体工作时如果责任意识水强，就会懒惰、懈怠，产生不和谐心理。这就需要我们工会干部去引导他们，劝说员工，我们多经职工并不是被主业淘汰的员工，并不是没有出息的员工，不能妄自菲薄，而是要自信、自强、自爱、自立。当然企业职工与企业本身就是一对矛盾，二者相互依存，相互促进。职工应当树立一种正和博弈心理，即博弈主体双方都取胜