东莞市创裕实业发展有限公司员工手册.doc

东莞市创裕实业发展有限公司 EMPLOYEE HANDBOOK 目 录 总经理致辞 公司简介 公司经营管理理念 入职程序 职场纪律 薪酬福利 员工福利 学习与发展 绩效管理 奖励与惩罚 员工关系篇 欢迎辞 亲爱的员工 欢迎你加入东莞市创裕实业发展有限公司这个大家庭，自今日起，你已经成为这个大家庭中的一员，将共同参与公司未来的发展，与公司共进齐飞。在此，谨祝你工作愉快！ 这本小册子，将向你陈述创裕的价值观，介绍创裕内部最基本的规章制度，你在创裕拥有的权利和义务，以及应尽的责任。能帮助你尽快融入公司，愉快地开展工作。 请注意，“雷区”部分是公司不希望员工触及的，否则你将受到公司的处罚，希望你能严格遵守。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请向我们或你的上司咨询，公司的每一位员工都非常乐意解答你的疑问。 东莞市创裕实业发展有限公司 人力资源部 第一章 董事长致辞 作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。 创裕公司是一家多元化发展的企业，自1995年成立以来，已在房地产开发、物业投资、物业管理、贸易等各领域多有建树。创裕的发展注重的是厚重与诚信，无诚信则不以致远，只有厚重才能自强，这一直是创裕坚持的发展之道，十余年来，我们坚守秉承不忘，今日才能昂首屹立不败。房地产行业竞争日益激烈，但我们相信只要全公司齐心协力，众志成城，必能在东莞房地产行业树帜高飞。 你的加入是创裕的宝贵财富，我们期待你能在创裕的广阔平台上任意施展才华，实现你个人的人生价值。所以希望你能尽快融入我们这个大家庭，与所有员工共筑和谐的工作生活环境，让这里成为你和睦的家外之家。 祝愿你开心、愉快地度过每一天。 董事长： 第二章 公司简介 东莞市创裕实业发展有限公司是一家集房地产开发、物业投资、物业管理、商贸等领域多元化发展的综合性民营企业。公司成立于1995年，注册资金5000万，地处历史文化名城、时尚之都、商贸重镇——东莞虎门镇。 公司始终坚持“敬业、高效、开拓、创新”的经营理念，先后开发了虎门盛世豪庭、兰苑住宅小区、裕隆小商品批发市场、百花商贸中心、松山湖寄莲公寓等项目工程，现已全部交付使用，质量合格率100%，延续配套服务成立的物业管理公司更是为业主提供了优质的服务，深受业主青睐，客户满意率达95%以上。 目前，公司正在开发的中大海洋生物科研基地，占地13万平方米，是东莞市政府在松山湖重点引进的高科技技术产业。另一高档住宅项目-盛世山湖名居占地6万多平方米，该楼盘可直面美轮美奂的原生态松山湖，傍湖而建，环境优美，是不可多得的怡居之地。 组织架构 第三章 公司经营管理理念 敬业 高效 开拓 创新 厚重 诚信 自强 致远 第四章 入职程序 1.报到 1.1?接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人事处报到，如因故不能按期前往，应与人事处取得联系，另行确定报到日期。 1.2?提供个人资料 报到后，您需要向单位人事处出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）及相关专业资格证书复印件，免冠彩色近照（1寸2张），单位人事处要求提供的其他资料。 1.3 办理入职手续： （1）签订《劳动合同》，公司统一与职员签订3年的用工合同， 续签4年。 （2）领取工作牌、工衣、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹（用于上班考勤打卡）。 （3）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。2.试用2.1 试用期限 公司试用期约定为3个月。 2.2入职引导人 试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。 2.3 接受集中培训 人力资源部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。 2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.5 试用期内您的绩效考核分数低于70分，公司将终止对的试用。试用期满合同未到期员工，公司需调整员工工作岗位的，原则上需与员工协商一致，但公司临时调整员工工作岗位（不超过三个月）、公司组织架构调整、产业、产品结构调整及规程、组织机构设置等情况发生变化以及员工不胜任工作岗位的情形除外。　　公司将