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新时期农信社员工的思想动态及对策　　思想政治工作是一切经济工作的生命线，金融是现代经济的核心，做好金融系统广大干部员工的思想政治工作特别重要。尤其是点多面广、直接服务于广大农村的农村信用社，做好员工思想政治工作显得更为迫切。随着农村金融体制改革不断深化和发展，给我们当前的思想政治工作提出了新的课题。面对新形势、新情况、新问题和新任务，如何积极探索做好新时期员工思想政治工作的规律和方法，有利发挥思想政治工作的优势，为信用社改革和发展提供强大的精神动力和思想政治保证，推动各项工作的快速发展，是当前亟待解决的一个重要课题。本文拟对做好新时期员工的思想政治工作谈一些粗浅的看法。一、新时期员工的思想动态员工思想状况分析　　一方面，思想陈旧，安于现状，缺乏危机意识和创新意识。随着邮政储蓄银行的出水，村镇银行的破茧而出，农行、农发行重新抢滩农村市场、外资银行的登陆，农村信用社作为农村金融主力军的地位岌岌可危。尽管竞争激烈，狼烟四起，但多数员工对今后发展缺乏信心，缺乏竞争意识及危机意识，没有生存感、危机感和忧患意识，依然墨守成规，按部就班，得过且过。　　另一方面，因工作压力大，普遍存在少做事，少出错，少受罚的错误观念，缺乏工作主动性和积极性。当前，防范和化解金融风险已成为农村信用社首要任务，加上各项改革的顺利推进，突击性和阶段性的工作任务较多，部分员工由于工作忙、压力大，工作疲于应付，主动性、创造性得不到有效发挥。同时，近年来县联社加大了稽核检查处罚力度，这些举措是完全必要和正确的。但这也给一些员工造成了思想上的顾虑，背上了包袱。一些人甚至认为工作干得越多，出差错的可能性就越大，认为与其“吃力不讨好”，不如“当一天和尚撞一天钟”，少干活，少出错、少受罚。还有一部分员工的工作信心不足，他们认为，化解风险和改革工作不是一两年就可完成的，不知道何时才能看到明显的工作成效，因而有“化险路漫漫”的悲观情绪。　　再一方面，对个人收入及福利待遇有攀比心理，只求索取，不讲奉献。随着市场经济体制的不断完善，市场经济“效益第一”的规则已逐渐被大家接受，大家在讲求奉献的同时，对报酬的关心程度倍增。部分职工怨天尤人，满腹牢骚，不认真做好本职工作，整日关心自己收入多少，以及与领导、与其他职工的差距，一味要组织给政策、讨照顾、谈条件，没有认真查找自身差距、正视存在的问题，只求索取，不讲奉献。政治思想工作的现状及分析　　新形势下对思想政治工作方法要求更高。过去思想政治工作大都采取开会作报告、座谈讨论、发文件提号召等方法开展爱国主义、敬业爱岗教育。当前，仅靠这些方法已远远不够，新形势下思想政治工作对整合员工思想观念、道德观念和价值观念的难度越来越大。我们应该保持清醒的头脑，解决好当前思想政治工作中存在的几个误区。一是形式主义误区。一些同志错误认为，加强思想政治工作，就是多开会、多听报告、多发文件，在实际工作中往往缺少实实在在的措施，这是形式主义的做法。二是以彼代此的误区。要么以业务工作代替思想政治工作，认为业务工作做好了，就是思想政治工作做好了；要么把行政管理工作等同于思想政治工作，以制度代教育，认为不违反制度就是思想好、政治素质高。这些都是没有正确理解思想政治工作实质，没有认识到思想政治工作是解决人的思想问题这一核心。三是忽视心理疏导、工作方法不对路的误区。随着改革的深入和竞争的加剧，员工的工作节奏、生活节奏都比过去大大加快，学习压力也很大，一些人无法及时转换角色，而长期传统教育所积淀起来的观念效应和所形成的心理效应，很容易因为与现实观念的矛盾而引起或者导致心态失衡。在实际工作中，我们往往把心理问题也看成是思想政治工作问题，从而导致工作方法不对路，以致工作效果不理想。四是工作不主动，陷入等待观望的误区。不结合本部门、本单位的具体情况和实际特点，积极、主动地开展思想政治工作，而是习惯于等待依靠上级安排，等待依靠上级来解决本部门、本单位存在的问题。上述四个误区表现较为普遍，如果不注意纠正，不走出这些误区，加强和改进思想政治工作就很难落到实处。二、新形势下加强员工思想政治工作的对策　　由于农村信用社处于农村金融第一线，职工思想状况如何，将直接影响支持“三农”服务的效率与水平，也关系改革和发展工作的顺利开展。因此，我们应针对当前职工思想中存在的问题，努力加强和改进思想政治工作，不断提高员工的思想政治素质，培养良好的精神境界和高尚的道德情操，造就一支爱岗敬业、乐于奉献、文明服务的金融队伍，发挥好农村信用社“联系农民最好的金融纽带和农村金融主力军”作用。　　强化思想政治工作领导，有效发挥领导干部榜样作用。　　思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步加强领导，这是搞好思想政治工作的关键。因此，各级领导要切实把思想政治工作列入议事日程，把思想政治工作同业务工作结合起来做，把思想政