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某县聘用农业专业技术人才方案　　为深入落实科技兴农战略，切实提高农业技术推广工作质量，合理配置人才资源，构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和运行机制，努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍，XX年我县共需聘用农业专业技术人才26名。现结合我县农业发展实际，特制定本方案。一、指导思想　　以科学发展观为统领，以农业增效，农民增收为目标，进一步提高农业生产者、管理者的业务水平，提升农业发展的科技含量，促进农业增产、增效，加快推进农业农村工作的现代化发展步伐。二、聘用的基本原则　　1、单位与职工要在协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务。　　2、建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农业技术推广人事管理制度。　　3、面向地区和自治区选聘符合并熟悉本地常规农业、设施农业、林果业、畜牧业并具有专业技术资质的专家或本地乡土人才。三、聘用技术人员专业及人数　　(一)种植业4名：农技专家4名，园艺专家2名。　　(二)林果业11名：红枣管理技术专家6名，杏管理技术专家2名，核桃管理技术专家2名，病虫害防治专家1名。　　(三)畜牧业11名：自治区专家3人(畜禽养殖1人，畜禽疫病防治1人，专业合作社经营管理1人)。地区及本地技术人员8人。四、聘用程序　　1、与相关专家取得联系，进行协商，根据工作需要，明确岗位的职责、权限和聘用条件。　　2、、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等有关事项，并公布聘用结果。　　3、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。五、受聘人员条件1、遵纪守法，具有良好的职业道德。2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力。3、身体状况能适应岗位工作的要求。4、具有专业对口的技术职称。六、管理与监督　　县级政府人事部门是农技聘用制工作的综合管理部门，负责聘用制的推行和管理工作，对本县聘用制工作负有指导、协调、监督、检查的职责，有权制止和纠正违反国家和本省有关聘用规定的行为，并对有关责任者做出处理。　　农业主管部门负责对所属农技实行聘用制的组织实施和检查督促工作。