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劳动关系管理 知识要求 知识要求 知识要求 知识要求 练习题 单项选择题 1、劳动法律关系的内容是（） 　　　A、法律规范　　　B、义务 　　　C、权利义务　　　D、权利 2、劳动法律法规的基本特点是（） 　　　A、体现国家意志　　　B、非强制性 　　　C、非国家意志　　　　D、群众性 3、以下关于劳动法律关系的表述错误的是（） 　　　A、劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系 　　　B、强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 　　　C、任意性规形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 　　　D、雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 练习题 单项选择题 4、(　 )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，　　　(A)法律关系 　　(B)权利义务　　　(C)劳动关系 　　(D)法律规范 5、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 6、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。　　　　(A)劳动法律关系　　　 (B)劳动法律事实　　　　(C)劳动法律事件　　　 (D)劳动法律行为 7、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。　　　　(A)利益激励型　　　 (B)利益约柬型　　　　(C)利益协调型 　　　(D)利益平衡型 知识要求 知识要求 知识要求 内容合法原则：不得违反国家法律法规规定，不得低于国　　 　　　　　　　　　家规定的标准 相互尊重，平等协商：法律地位平等，不得采用强制命令 　　　　　　　　　　　　和司法强制手段 诚实守信，公平合作：诚实善意的态度，坚持程序公平 兼顾双方合法权益：均衡所有者、经营者和劳动者各种利益 不得采取过激行为：维护正常的生产工作秩序、顾全大局 能力要求 一 、劳动条件标准部分 二、一般性规定 三、过渡性规定 四、其他规定 能力要求 能力要求 练习题 单项选择题 1、集体合同是（） 　　　A、约定要式合同　　　B、非要素式同 　　　C、法定要式合同　　　D、口头合同 2、企业违反集体合同，应当（） 　　　A、承担法律责任　　　B、承担道义上的责任 　　　C、直接按照劳动合同的规定承担责任　　D、重新签订集体合同 3、依法订立的集体合同（） 　　　A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 　　　B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 　　　C、对企业和企业全体职工都具有约束力 　　　D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 练习题 多项选择题 1、订立集体合同应遵循的原则（） 　　　A、不得采取过激行为　　　B、诚实守信，公平合作 　　　C、兼顾双方合法权益　　　D、相互尊重，平等协商 　　　E、遵守法律、法规和国家有关规定 2、集体合同的意义（） 　　　A、有利于协调劳动关系　　　B、加强企业的民主管理 　　　C、维护职工的合法权益　　　D、有利于约束员工 　　　E、弥补劳动法规的不足 3、集体合同与劳动合同的区别是（） 　　　A、主体不同 　　　B、内容不同 　　　C、功能不同 　　　D、法律效力不同 　　　E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 知识要求 知识要求 练习题 单项选择题 1、以下不是内部劳动规则特点的是（） 　　　A、制定主体的特定性　　　B、企业和劳动者共同的行为规范 　　　C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物　　　 　　　D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 （三）建立标准信息载体 能力要求 能力要求 能力要求 能力要求 2004年6月13日题 　　　　1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元． 请回答下列问题： (1)李某的要求是否有法律依据? (2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇? 评分标准： (1)法律依据分析： ①李某的要求部分有法律依据。 (2分) ②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。 (2分) ③李某要