二级培训与开发复习PPT.pptVIP

培训与开发重点回顾;目录;第一节 企业员工培训规划的制定;简答题：10分（2007/05）;答案要点（上）：;答案;知识要求P167;技能复习习题;答案;技能复习习题;答案（上）;答案（下）;技能复习习题;答案;C;C;B;ABCDE;C;A;A;ABCD;近年技能题分析;考点小结;第二节 企业员工培训效果的评估;技能复习习题;答案（上）;答案（中）;答案（下）;知识要求P186;技能复习习题;答案;技能真题分析：15分;答案要点;技能真题分析：15分;答案要点：;技能真题分析：10分;答案要点：;C;D;BCDE;BCE ;ABCD;注重记忆点;建设性评估：在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估；非正式的主观的评估 总结性评估：在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估。正式而客观 总结性评估终局测试者身份正规，具有较强的说服力，适用情况包括：当评估结论作为决定给予受训者某种资格，或为组织的决策提供依据才采用，无论结局如何，只能用于决定培训项目的取舍，不能作为培训项目改进的依据，只能用于决定是否给受训者某种资格，无助于受训者学习的改进。不能全面评估受训者所学习的全部内容 ;成果分类