月度安全奖金管理制度.docVIP

全员月度安全奖惩管理办法 总则 目的 为建立健全安全考评体系，加大安全考核力度，明确安全责任，提高全员安全意识，根据国家和燃料公司安全管理相关制度，结合国电朔州煤业有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司及所属煤矿全员安全奖金的考评和发放。 考核指标 （1）完成月度原煤产量，掘进进尺计划； （2）无死亡事故； （3）千人重伤率0.7； （4）千人轻伤率3。 考核原则 (1)当月发生死亡事故，或千人重伤率与千人轻伤率超过控制指标，取消安全奖金。 (2)未完成月度原煤产量，掘进进尺计划，减发50%。 （3）重大安全隐患不及时整改落实，一项扣煤矿各级安全管理人员安全奖20%，以此类推。 管理机构及主要职责 公司设立安全考评委员会，成员由公司高管及各部门负责人组成，执行机构为公司安全监察部。 安全考评委员会 审议安全奖金管理制度及相关管理办法； 审议核定公司各部门安全考评结果； 审议、裁决安全考评申诉及其他安全考评与管理中有争议的问题。 综合管理部 制订公司安全奖金管理制度和相关管理办法，经评审报批后下发执行； 根据安全奖金管理制度和相关管理办法，依据安全考评评审结果，计算各部门安全奖金总额； 对公司各部门制定的安全奖考评办法进行审批、备案，并根据审批后的考评办法对其二次分配结果进行合规性审查； 汇总、上报安全考评申诉及其他安全考评中的争议问题，经考评委员会裁决后执行。 安全监察部 负责对公司职能部门、所属单位的人身事故和安全综合管理考评。 生产技术部 负责各单位文明生产、工艺管理及生产事故考评。 机电动力部 负责各单位设备事故和设备管理考评。 通风管理部 负责各单位“一通三防”管理考评。 各职能部门负责本部门员工的安全奖金考评。 安全奖金的考评 安全奖定义 安全奖是薪酬体系中的一部分，具体标准因岗位不同而不同，是各单位安全指标完成情况和个人安全责任考评结果的体现，与安全考评挂钩，经考评后以货币形式予以发放。 考评原则 全员考评原则 安全考评在对生产单位及员工个人进行安全事故和安全管理考评的同时，也对各职能部门内部安全事故进行考评。 逐级考评原则 公司安监部对公司各职能部门和所属公司进行安全考评；各部门对内部相关责任单位和个人进行二次考评。 重点考评原则 公司和所属公司安监部根据本单位安全管理现状，加强对本单位安全管理薄弱环节的考评力度。 考评周期 安全奖金实行月度考评发放方式。 考评对象 考评对象为公司及所属公司全体员工。 考评内容 安全考评内容包括各类安全事故和安全综合管理，具体考评内容详见《公司安全考评评分细则》（附后）执行。 安全考评主要考评安全事故及安全管理两大类，满分为100分，进行扣分考评；月度安全考评由各职能部门和各单位根据《公司安全考评评分细则》制定具体的内部个人评分细则，扣完当期安全考评分为止。 考评方式 安全考评采用评分的方式进行，基础分均为100分，只扣分不加分。扣完当期安全考评分为止。 安全监察部主要负责人身安全及安全综合管理方面的考评，考评打分权重占50%。 生产技术部主要负责文明生产、工艺管理、生产事故方面的考评，考评打分权重占15%。 机电动力部主要负责设备事故和设备管理考评，考评打分权重占15%。 通风管理部主要负责“一通三防”工作的管理，考评打分权重占15%。 综合管理部主要负责各部门以及所属单位的综合管理，考评打分权重占5%（道路交通事故除外）。 月度考评得分计算 公司各职能部门 月度安全考评得分=100-本部门月度安全考评扣分 公司职能部门负责人 个人月度安全考评得分=本部门月度安全考评得分 公司职能部门其他人员 个人月度安全考评得分根据各部门内部安全考评办法考评得出。 所属单位 月度安全考评得分=100-本单位月度安全考评扣分 所属单位负责人 个人月度安全考评得分=本单位月度安全考评得分 所属单位其他人员 个人月度安全考评得分根据各单位内部安全考评办法考评得出。 月度安全奖金发放标准 管理层级 系数 金额（元） 公司总经理及各矿正职（含分管安全正职） 1.0 2000 公司副总经理及各矿其他副职 0.8 1600 公司及各矿副总工程师 0.64 1280 公司及各矿生产部门正职 0.5 1000 公司及各矿生产部门副职 0.4 800 公司及各矿非生产部门正职 0.4 800 公司及各矿非生产部门副职 0.32 640 公司及各矿生产部门科员 0.3 600 公司及各矿非生产部门科员 0.2 400 考评流程 安全考评信息收集 各安监部在事故处理或日常安全检查时，完成安全检查信息的收集、整理，以作为安全奖考评的主要依据。 安全考评实施 各归口安全监察部于每月10日前完成对各部门以及所属单位的安全考评，考评结果填写《公司