如何提高网络招聘的效果PPT.ppt

一、什么是网络招聘 二、网络与传统的招聘模式的区别 四、网络招聘常见的问题 五、影响网络招聘效果的因素 六、如何提升企业网络招聘效果 三、网络招聘的工作流程 网络招聘也称为电子招聘，是指企通过网络技术手段在公司自己的网站或第三方招聘网站例如： 智联招聘网：； 前程无忧: ； 发布招聘信息以吸引人才或直接在招聘网站人才库中搜索求职者资料帮助企业完成人事招聘的过程。网络的广泛高速与海量信息赋予了网络招聘得天独厚的优势： 优势 报纸媒体 现场招聘会 网络招聘 费用比较 按版面大小计算费用，少则几百元，多则上万元/天。 平均价格300元/3小时/一个展位。 按年会员计算平均费用在4元/天发布招聘信息及收集人才信息。 信息覆盖范围广 媒体覆盖范围一般为市级或省级。 参加招聘会的最多数百人求职者而已。 不受时间、地点限制，网络覆盖全球，数据可以达到百万级有效使用信息。 有效期长 广告发布几天内就无效了，又得重新发布一期，且不易更改。 招聘会只是当天几小时，但可以面对面沟通，直观。 会员期有效内一般最低7天最高可以达到终身。 招聘成效高 一次性信息，适合临时招聘，招聘成效相对明显。 适合招聘中低层岗位人才，效果性不确定。 适合长期招聘及储存人才库。各行各业人才尽可搜索到。 人才有效性高 仅限各行各业的求职者 企业找相关专业对口的人才较少，相反亦是如此。 通过求