资源环境学院2001届毕业就业指导课--面试技巧.ppt

生源： 农村、小城镇 52.1% 地县级市 22.3% 省级市、直辖市 19.4% 就业意愿： 农村、小城镇 1% 大、中城市 43%、54% 沿海地区 71% 1999年北京29所高校就毕业生进行调查： 认为自己“比较优秀” 58.9% 缺乏社会经验 59.1% 社会活动能力不强 47% 口才不好 31.4% 不熟悉求职技巧和方法 38.3% 面试本身就是表演 “展现真实的自我”可能是最糟的建议 顺其自然也许使你失去机会 在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你 你准备好了吗？ 面试的两大基本原则 了解自我 了解企业 了解自我 ——企业想了解你的什么？ 这个应聘员是什么样的人？ 非常希望来我公司工作吗？ 他对公司有用吗？ 你应该了解企业的十三方面 行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩的推移 地理位置 企业规模 企业资产情况 企业的变革 企业的特色 工作强度 经营方针、理念 将来性 企业的体制 物质待遇 了解企业后幕 这是不是一次名义上的面试 是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已 公司内部是否有重大的变动 主持面试的人员当天心情如何 面试人员接下来是否还有什么约会 面试是否已进入了当天的最后阶段 筛选型面试 挑选型面试 混合型面试 筛选型面试 经验 人力资源不的人来面试 看是否符合标准，对候选人进行筛选 关心候选人是否可靠 潜力 业务部门人员来进行面试 认为标准已经符合，主要看候选人是否适合该职位 关心候选人是否能解决 筛选型面试 有关你的工作经历的问题 有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力的问题 询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因 旨在发现你是否在简历里撒谎 旨在发现你的为人——是否可靠、可信，是否有协作精神 挑选型面试 表现出来的优良个性 资历和技能 工作经历或所受教育的具体细节 如何处理某项假定的工作 面试形式 一对一面试 小组面试 串联式面试 一对一面试 ——按手段划分 模式化面试 问题式面试 压力式面试 非引导式面试 综合式面试 一对一面试 ——按面试地点划分 校园里的面试 在人才市场的面试 餐桌旁的面试 一对一面试 ——面试者的类型 1、目标导向型 2、温馨家庭型 3、轻松浪漫型 4、深思熟虑型 不同类型的面试者 称职而作好充分准备的面试人 训练有素，但却消极冷淡的面试人 训练有素，但经验不足的面试人 受过训练，但能力不强的面试人 训练有素，但准备不足的面试人 训练有素，却心不在焉的面试人 应对各类面试的妙着 1、让对方喜欢你 2、聆听面试者的问题、评论或者感受 3、赞美时不要做得太过头 4、讲话停顿时显得在思考的样子 5、适当作笔记 为另一种舞台表演形式而打扮 最最重要的是 ——整洁、干净、清香 在面试之前洗个澡 检查头发是否干净 确保指甲修剪得整齐而干净 检查呼吸的气味 确保衣服干净整齐 不要穿邋遢的鞋子 不要使用香水，或只用气味较淡的香水 男性成功仪容 头发 修面 基本着装 女性成功仪容 充分体现女性美感 服装做工要精细 鞋应和整体协调 袜子不能有脱丝 什么是过分时髦性感？ 太短的裙摆 太低的领口 过于透明的布料 紧身的服装 无鞋跟的鞋 带闪光的布料 你的举止将是你气质修养的最好体现。 1、 站 2、坐 3、走路 4、握手 5、敲门 6、关门 7、递东西 8、点头 面试的前一天 为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单： 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？ 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ 你是否对可能问及的问题进行操练？ 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等） 开始面试 走进面试场，请你牢记： 所穿衣服应能使你看上去象是公司一员 友好地对待所有办公室职员 得到邀请后才坐下 为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰 突出正面的东西 如气氛太紧张，可以问一个与