预防02.ppt

预防医学与公共卫生（含职业病防治） 第二章：前期预防，共6条。明确规定工作场所应当符合职业卫生要求 1.有职业病危害项目应当及时、如实向卫生行政部门申报，并接受监督 2.事先提交职业病危害预评价报告 3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算 4.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可正式投入生产和使用等 。 第三章：劳动过程中的防护与管理，共20条 ，明确了 1.用人单位应当采取的职业病防治管理措施 2.采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 3.优先采用新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料 4.有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区 等 第四章：职业病诊断与职业病病人保障，共16条，对职业病诊断与职业病病人保障等问题作出了明确的规定 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病的诊断，应当综合分析职业史、职业病危害接触史、现场职业病危害调查与评价、临床表现以及辅助检查等资料，按照职业病诊断标准进行诊断。 第五章：监督检查共7条。该章依照《职业病防治法》总则第八条“国家实行职业卫生监督制度”的规定，本章明确了“县级以上人民政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。” 第六章：法律责任，共15条。该章明确了违反《职业病防治法》行为应追究的法律责任。 法律责任包括： 1.行政责任（包括对用人单位和职业卫生技术服务机构、职业病诊断机构及其主管或直接责任人的行政处罚和行政处分。 2.刑事责任，即对违反《职业病防治法》造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任； 3.民事责任，即职业病病人除依法享有工伤保险外，依照民法，有权向用人单位提出赔偿要求。 职业健康监护管理办法 为规范职业健康检查和职业健康监护档案管理，加强职业卫生健康监护工作，保护劳动者健康，依据《职业病防治法》，2002年3月28日卫生部以第23号令发布了《职业健康监护管理办法》，并于2002年5月1日其施行。 《职业健康监护管理办法》共二十五条。该办法对用人单位所承担的劳动者健康监护和职业健康监护档案管理的法定义务和劳动者享有的健康监护权益做出了明确规定，并明确了用人单位、医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法规定的法律责任。 1．职业健康检查 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、定期、离岗和应急职业健康检查。 不得安排从事接触职业病危害因素对象 (1)未经前职业健康检查的劳动者 (2)有职业禁忌的劳动者 (3) 未成年工 (4) 孕期、哺乳期女职工 劳动者职业健康检查和医学观察的费用应当由用人单位承担 2.职业健康监护档案管理 劳动者的职业健康监护档案是劳动者健康变化、健康状况与职业病危害因素关系的客观记录，是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是法院审理健康权益案件的物证。 职业健康监护档案内容应包括：职业史、既往史、职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况和职业病诊疗等劳动者健康资料。 3.法律责任 医疗卫生机构和用人单位违法《职业病防治法》及本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处10000元以下的罚款；对弄虚作假的，可处2万元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。 职业病诊断与鉴定管理办法 卫生部在2002年3月28日以第24号令发布了《职业病诊断与鉴定管理办法》，并于2002年5月1日起施行。该《办法》分总则、诊断机构、诊断、鉴定、监督管理、罚则和附则等七章，共四十一条。 1.职业病诊断机构和诊断医师 持有《医疗机构执业许可证》 具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员 具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备 具有健全的职业病诊断质量管理制度 职业病诊断机构批准书有效期为4年。 具有执业医师资格 具有中级以上卫生专业技术职务任职资格 熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准 从事职业病诊疗相关工作5年以上 熟悉工作场所职业病危害防治及其管理 经培训、考核合格。 2.职业病诊断