劳动法试题精要.docxVIP

案例题1、王某2009年与某商场签订了为期2年的劳动合同，合同约定了劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、辞退和解除合同条件等。合同约定前6个月为试用期。合同2009年10月20日生效。2010年3月5日，王某身体不适，经诊断住院治疗。王某向该商场请了病假并要求预先支付医疗费，该商场负责人说到时凭住院证明和发票一起报销。王某从3月10开始住院，2010年4月初，商场未与王某协商通知王某，由于王某住院，无法对其进行考察，将试用期延长3个月。2010年5月3日，王某出院后到商场要求上班。商场负责人告知王某，经考察发现王某不符合录用条件，以劳动合同的约定，解除双方的劳动合同。王某住院期间的医疗费用，商场予以报销，但医疗期间王某的工资却未发给王某。王某重新要求上班也遭商场拒绝。王某向仲裁机关申请仲裁，要求仲裁机关裁决撤销商场解除劳动合同的决定。仲裁机关未支持王某的请求，为此王某诉至法院，要求法院撤销商场的决定。（1）商场将试用期延长3个月的决定是否合法？为什么？（3分）（2）商场可否单方解除和王某的劳动合同？法律依据是什么？（3分）（3）本案应如何处理？（2分）（1）不合法。（1分）双方的协议是依法成立的，合法有效，单方延长试用期既无法律依据，也违背了试用期不得超过6个月的法律规定。（2分）（2）单方变更合同是无效的，（1分）不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件（2分） (3)商场应撤销其解除劳动合同的决定，补发王某住院期间的工资，并支付王某出院后未能上班的工资。（2分）2、刘某为某企业生产车间的主管，因生产需要不得不经常加班，一年以来刘某从未向单位要过加班费。2004年底，刘某远在他乡的父亲来电话说母亲有病，要求刘某回家看望一下。刘某遂向单位领导提出休假请求，并要求发给加班费。单位领导表示同意刘某休假的请求，但不同意发给平常加班的加班费。刘某一气之下在未等单位作出批准其休假的通知前就回家去了。待刘某回到企业后，被告知休假期间工资停发，给予警告处分。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认为刘某不告而别系无故旷工，企业处理并无不当，驳回了刘某的申诉。刘某于是向人民法院起诉，要求该企业补发休假期间的工资及加班工资。（1）刘某所在单位应否发给其加班工资？为什么？（3分）（2）单位停发其休假时的工资有无不当？（2分）（3）人民法院应如何处理该纠纷？（2分）（1）应当支付刘某加班工资。（1分）刘某在法定工作时间之外延长工作的，即加班，用人单位应当支付加班工资。刘某要求合理合法，不能因刘某未提出就不予支付（2分）（2）刘某连续工作一年以上，也有享受带薪休假的权利，单位扣除其工资的做法不合法。（2分） (3)刘某违反单位规章也应承担一定的责任，法院应判决被告支付刘某一年的加班工资，及补发应发工资的80%（2分）3、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：　　（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？(2分)（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？（3分）（3）双方当事人应从中吸取什么教训？（2分）(1)本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。（1分）职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。（1分） (2)仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：　　收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。（1分）　　集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。（1分）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。（1分）（3）厂方决策前应预见职工的反对，事前与工会协商，减低参加仲裁的成本和影响声誉的无形损失；（1分）职工应发挥工会的功能，在争议发生前积极交涉，仲裁过程中了解法定程序，监督仲裁。（1分）4．以下是某企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。（7）裁　员　通　知　书本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、社保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。　　　　此致＿＿＿＿