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人力资源部标准职能说明书 部门名称 人力资源部 直接上级 总经理 文件编号 文件名称 人力资源部标准职能说明书 版 本 页 数 4 部门基本编制 编 号 岗位名称 人 数 岗位核心价值 1 人力资源部部长 1 负责组织部门工作人员开展集团人力资源管理工作，确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。 2 人力资源部副部长 1 负责协助部长开展人力资源管理工作，确保部门各项工作圆满完成。 3 劳动用工管理科科长 1 负责组织本科员工开展劳动用工管理工作，确保集团人才战略的如期实现。 4 劳动工资科科长 1 负责组织本科员工开展薪酬管理工作，确保员工薪酬待遇按时兑现。 5 社会保险科科长 1 负责组织本科员工开展各项社会保险及职业健康管理工作，确保员工享受规定的待遇。 6 招聘专员 1 负责承办各类人员的招聘录用，确保集团招聘计划的按期完成。 7 调配专员 1 负责员工调配、解聘、辞职和辞退的手续办理，确保员工有序流动。 8 培训专员 1 负责制定员工培训计划，确保集团“十二五”员工培训、教育规划的实现。 9 劳资专员 1 负责拟订薪酬方案及工资报表的审核工作，确保员工工资核算准确无误。 10 考勤干事 1 负责集团各部（室）工作人员考勤管理，确保员工实际出勤与出勤报表相符。 11 社保专员 1 负责承办社保业务，确保社保办理准确无误。 合 计 11人 部门核心价值 负责集团人力资源管理工作，确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。 部门职能 职 能 工作内容 工作结果 人力资源规划 负责拟定集团中长期人才战略方案，提交总经理或集团总监审批； 负责拟定集团年度人才规划以及后备梯队人才配备，提交总经理或集团总监审批； 负责拟订集团年度人才需求计划方案，提交总经理或集团总监审批； 负责主持集团组织结构设计与调整工作，拟订方案（包括组织架构设计、部门职能、定岗定编及岗位职责等），提交总经理或集团总监审批； 负责编制本部门年度预算，报总经理或集团总监审批。 确保各项方案总经理审批通过。 招聘管理 负责按集团计划进行人才招聘； 负责建立及维护人才招聘渠道； 负责建立与维护（更新和维护）集团人才库； 负责办理员工录用手续； 负责员工异动（调级、调任、离职等）手续办理。 确保完成集团招聘计划，新员工适岗率达到90%以上； 确保备案员工劳动合同签订及时准确率100%； 确保员工录用手续办理及时准确率100%； 确保员工异动手续办理及时准确率100%。 薪酬福利管理 负责拟定薪酬方案，报行总经理或集总监审批； 负责员工月度工资审核，提交员工工资发放明细表给财务部； 负责员工福利的核准与统计； 负责拟订员工薪酬调整方案，提交总经理或集团总监审批。 确保薪酬方案报总经理审批及时通过率100%； 确保月工资审核及时准确率100%； 确保集团福利核准及时准确率100%。 员工关系管理 负责督促有关单位处理员工投诉及劳动纠纷问题； 负责了解员工思想和工作状态，汇总员工提出的问题，并协调解决； 负责关心员工心理健康，及时纠正员工不健康的心理与行为； 负责进行员工满意度调查，调查结果提交总经理或集团总监。 确保员工投诉和纠纷处理及时，有效率100%； 确保问题处理率100%； 确保无员工异常心理致险行为事件发生； 确保员工满意度调查计划完成率100%。 职业健康管理 负责制定职业健康管理制度； 负责落实职业病防治主体责任； 负责制定职业卫生培训计划； 负责监督检查职业病防护设施的配备情况并提出改进措施； 负责开展群众性的职业健康监督活动。 确保新发尘肺病病例年均增长率控制在5%以内。 劳动纪律监督检查 负责集团各部（室）考勤管理和统计汇总； 负责集团员工仪容仪表、矿风矿纪的监督检查。 确保考勤数据准确率100%； 确保问题整改率100%。 干部档案管理 负责集团副科(队)以上干部和高校本科以上员工的人事档案保管工作； 负责收集、整理个人有效信息并及时归档； 负责严格保管、保密制度，保证干部档案的安全性； 负责保持干部档案的完整和整洁； 负责干部档案的接、转工作。 确保档案完好率100%； 确保档案信息无泄漏； 确保档案转接及时准确率100%。 工伤保险待遇监管 负责制定工伤人员及陪侍人员有关待遇的内部管理规定； 负责监管工伤人员到指定医院接受治疗； 负责督促落实工伤人员的工伤保险待遇。 确保规定提交及时通过率100%； 确保工伤事件问题处理无差错。 对外关系管理 负责办理、接待上级主管单位的各项检查； 负责与上级相关单位保持沟通，建立和谐关系； 负责与相关单位、部门建立合作关系，维护企业的社会形象。 确保对外关系工作评价满意率100%。 成本控制 负责编制本部门年度预算，提交总经理审核审批