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休假管理办法(试行) 一、请假管理 1、请假需知 员工请假，应于事前填写《请假申请单》，按照假期审批权限逐级审批，获得批准并安排好工作后，方可离开。离开前必须将请假条交人力资源部备案，未履行完请假手续而离开者一律视作旷工。 紧急情况下不能到岗，应及时电话请假，并清楚地说明缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况，本人在到岗后必须及时完善请假手续。 2、因工作需要，直接上级有权要求员工暂缓实施请假要求并与该员工协商更改日期（除生病住院、办理丧事等特殊情况外）。 二、病假 1、员工因病（伤）需医疗、休养的，应提前填写《请假申请表》，经总经理同意后，交人力资源部备案；单次病假时间超过五天（含）的需提供医院出具的病历及相关诊疗证明。 2、员工需长期休养的，可根据员工在公司服务期限，给予一定的医疗期（医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不解除或终止劳动合同的时限。实际工作年限决定医疗期的长短：员工在本公司工作满1年，医疗期为1个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过3个月）；医疗期是公司为保证员工安全和稳定而提供的福利，医疗期间公司继续为员工缴纳社会保险，但不支付工资和其他福利。 三、事假 员工申请事假时应提前填写《请假申请表》，经负责人同意核准后，将请假条交由人力资源部备案。 四、婚假： 1、正式员工结婚可享受带薪婚假（正式员工指与公司签订合同者）。依法登记领取结婚证的结婚者可享受婚假3天，符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加至10天婚假，遇法定节假日顺延。（男年满25 周岁、女年满23 周岁的初婚为晚婚，初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。） 2、婚假需至少一周前提出申请。附结婚登记证复印件，经总经理同意，报人力资源部备案。 3、婚假为带薪假，请假时间自结婚证登记时间起三个月内有效。 五、产假： 产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，其中产前休假15天，达到晚育年龄的增加产假30天（男满26周岁，女满24周岁）；难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工符合国家及公司有关计划生育规定，可享受计划生育假。 2、员工施行计划生育手术，根据《女员工劳动保护规定》，女员工流产的休假期限可按医疗部门的建议享有7—15个工作日的假期，7天为有薪假期，自第8天起按病假处理。 3、员工申请产假或计划生育假，需填写《请假申请表》，经总经理批准后报人力资源部备案。 4、产假需于一个月前提出申请，产假天数的计算不排除双休日和法定节假日，女员工产假期间的工资按国家有关规定由社会保险机构统筹支付，单位不再另行支付；自愿不参加社会保险的正式员工产假期间由公司支付基本工资；参加了社会保险但不符合领取条件的正式员工产假期间的工资及其他待遇公司不负责承担。 5、男员工享有5天产期陪护假。享受5天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者，产期陪护假为有薪假，时间计算不排除双休日和法定节假日。 六、工伤假 1、员工因工作遭受事故伤害，工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险承担，公司可以视情况给予一定的慰问金。 2、负责工伤治疗的医疗单位必须为国家公立医院或保险机构承认的医疗机构。 七、法定假 法定假是指按照《全国年节及纪念日放假方法》第二条规定全体公民放假的节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）及法律法规规定的其他休假节日。法定节假日为有薪假。国家法定节假日由公司视情况统一安排人员值班，具体时间以公司通知为准。法定节假日安排员工工作的，公司将按《中华人民共和国劳动法》第四十四条给予工资报酬。（说明：假日一般分为法定节假日和正常休息日。国家规定的法定假日为：元旦一天 、春节三天、三八妇女节（女员工享受半天休息）、清明节一天 、劳动节一天 、端午节一天、中秋节一天、 国庆节三天）。 八、丧假、探亲假 公司对员工的丧假和探亲假不做特殊规定，一律按事假处理。 九、附则 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。