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员工工作业绩评估表 （文职类员工） 编号： 姓 名 工作岗位 单位名称 部门名称 考 核 期 年 月—— 年 月 工作概要 工作业绩考核表 序号 工作目标计划 考评标准 重要性基数（10分制） 直接上级评分 间接上级评分 得分 1 2 3 4 5 总得分＝∑（100 被考核者 签 名 直接上级 签 名 部门主管 签 名 分管领导签 名 人事行政部签名 备 注 1、工作目标计划参照部门月度工作计划内容制定 2、工作项目计划与考核标准由被考评人和主管协商认同 3、考核结果需到人事行政部备案 员工360度考评表（文职类） 部门： 姓名： 时间： 年 月 评价要素 评分参考 参考分值 评分 评价1 评价2 评价3 评价4 评价5 评价6 工作效率、质量 （20分） 协同配合的工作效率高、工作质量优秀 16-20 　 　 　 　 　 　 　 　 　 协同配合的工作效率较高、工作质量良好 10-15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 协同配合的工作效率和工作质量一般 6-9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 协同配合的工作效率不高，有应付现象，工作质量较差 1-5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 工作态度（20分） 配合工作责任心强、勤恳、敬业，积极主动提出建议，工作职能取得满意的拓展 16-20 　 　 　 　 　 　 　 　 　 配合工作责任心较强、努力，工作职能得到良好的拓展 10-15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 配合有一定的责任心、较积极、工作态度及表现一般，能发挥本岗位的基本职能 6-9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 配合工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正，推卸回避责任 1-5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 协作互助（40分） 在任何情况下都能主动帮助同事，协作配合精神极佳，有问题第一时间积极主动沟通解决，从不拖拉 35-40 　 　 　 　 　 　 　 　 　 在不影响自己工作前提下，能主动帮助同事，协作精神佳，能积极主动想办法解决问题 30-34 在不影响自己工作的前提下能主动帮助同事，协作精神良好，能按时完成其他配合工作 25-29 不能主动帮助同事，协作精神一般，遇到问题常常回避，不主动解决 20-24 　 　 与同事普遍不能合作，协作精神较差，遇到问题隐瞒回避，推卸责任 1-19 　 　 规章制度 （20分） 严格遵守公司各项规章制度，无旷工，迟到，尊敬领导，热爱同事，无投诉，无不良记录 16-20 　 　 严格遵守公司各项规章制度，无无故旷工，迟到、同事关系较和谐 10-15 严格遵守公司各项制度，无旷工，偶尔迟到早退，同事关系一般 6-9 基本能遵守公司各项制度，无旷工，迟到、早退次数多，工作懒散，傲慢、目中无人， 1-5 总分：（100分） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 说明:本表每月5日前由各部门负责人评分完毕后,人事行政部进行汇总.本表总分的30%计入员工考核成绩总分. 员工绩效考核结果处理表 编号： 姓 名 岗位 评估时间 工资序列 年龄 工龄 单 位 部门 职级 业绩 考核 得分 360度考评 得分 综合考核得分＝业绩得分×70%＋360度考评得分×30% 综合得分 绩效考核等级： □ A（96-100分） □ B（90-95分） □ C（80-89分） □ D（75-79分） □ E（75分以下） 考核结果处理 意见 评星级员工 岗位异动 降职降薪 劝退 被考核者确认 部门主管意见 分管领导意见 人事行政部意见 总经理意见 备注 第 3 页 共 6页